“對，這個建議好！”大家異口同聲地贊同道。
常言道，近水樓臺先得月，丁祥謙作為昌達公司的員工，在為籌備小組工作期間，他會定期跟關云天交流匯報，并征求關云天的意見。
當提到德發煉油廠老韓對章程草稿反饋回來的意見時，關云天笑了，“老韓想什么好事兒呢？董事長總經理一人兼任，他想得美，那不成了咱們出錢供他玩嗎？就算是我兒子，我也不會慣他這脾氣！”關云天挖苦道。
“關總，你對德發煉油廠未來的領導班子有什么考慮？”老丁問。
“我又不是籌備小組成員，談論這個問題合適嗎？”
“這不是咱們私下閑聊嗎？沒有什么不合適的，我也正想就這個問題征求你的意見呢。”
“丁總，我想知道股份制企業，是不是一定得大股東出任董事長？”關云天問。
“也不一定，但一般情況下是這樣。”
“算了，咱們也不搞特殊，就按一般情況辦，那就讓老韓出任董事長，但一定不能讓他兼任總經理！”這是關云天的底線。
“嗯，我覺得也是。關總，我對班子構架有個初步想法，你看是否合適，董事會方面，德發煉油廠（老韓）出任董事長，包括咱們在內的另外四方為董事會成員，但總經理必須由昌達集團的代表出任，由其余三家小股東組成獨立的監事會，昌達集團和德發都不參與。”
關云天當即表態，“對于監事會的組成人員，你這想法很有創意。”
關云天認為，由三家小股東組成監事會，既能保證其獨立性，又具備足夠的權威，應該能夠最大限度地起到監督管理的作用。
“關于總經理和董事長的安排，關總認為這樣合適嗎？”老丁征求道。
“剛才不是說了嘛，咱們不搞特殊，就讓老韓當董事長。”
“那就是說咱們單位的代表出任總經理，你覺得現有人員中誰最合適呢？”
“哎喲，這個問題有點突然，是啊，誰去當這個總經理呢？畢竟跟老韓共事，不是那么簡單吶！”
也不能說關云天從來沒考慮過這件事，前段時間決定參股德發煉油時，他曾想到兩個方案，第一，從外面招聘，第二，讓葉佳怡代表昌達集團出任總經理或董事長。
后來，這兩個方案都被關云天自己否決了，第一個方案，從外面招聘的人，初來乍到，對環境和人事都不熟悉，很難馬上參與到企業管理過程中；至于第二個方案，先別說昌達集團這邊根本離不開葉佳怡，如果讓她代表公司去德發煉油廠任職，因為她在陶氏化學工作過，以葉佳怡的管理能力，勝任這項工作綽綽有余，但以葉佳怡的性格脾氣，她和老韓根本沒法在一起共事。
（本章完）