這個人喜歡結交，的確三教九流，什么人都交，但做企業搞經營管理的水平不怎么樣，或者說他就沒把心思用在企業的經營管理上。”老劉道。
“如此說來，這件事我還真得慎重。”
回到公司，關云天又把這件事跟葉佳怡進行了探討，他認為葉佳怡見識廣，看問題的視角比較獨特。“融資參股，風險和機遇并存。”葉佳怡道。
“風險我知道，不外乎對德發現在的老板沒有把握，對老韓的管理不放心。機遇呢？”關云天道。
“機遇嘛，昌達集團參股德發煉油廠，意味著你就進入了能源行業，這給企業以后的發展留下了想象空間，這就是最大機遇。至于你說的對德發現任老板的經營管理水平不放心，這樣的風險完全可以通過企業的結構治理得到規避，這一點你完全不用擔心。參股又不是白給他錢，總得賦予股東一定的權力吧？”葉佳怡分析道。
“照你這么說，真正的風險又是什么呢？”
“這種項目，真正的風險還是來自于政策層面。”
“政策層面？他們融資的目的不就是擴產達標嗎？擴產后還有什么政策性風險呀！”關云天對葉佳怡的話將信將疑。
“關總，不知道你注沒注意到，但凡涉及能源，特別是石油產業，幾乎都是壟斷經營，現在是有少量地方煉油企業屬于民營，但誰敢保證這樣的情況能一直存在下去呢？當然，這只是我的猜想，現實情況不一定是這樣。但你擔心的經營管理風險，確實可以從制度上得到消除。”
“嗯，我擔心的還是經營管理方面的問題，因為老韓這個人只顧做表面文章，根本沒把心思放在企業的經營管理上。”
“這好辦。如果昌達集團真要參股德發煉油廠，你可以跟對方講條件，他們現在融資心情迫切，我相信只要你提出的條件不太過分，對方都能接受。”葉佳怡道。
“你指的哪方面條件？”
“組建規范的股份制企業，凡事涉及企業的人和事，都要受到股份制企業章程約束，否則就別在企業擔任職務。這叫用制度管人管事。”葉佳怡對這樣的管理模式太熟悉了。
“對，這是個好主意！昌達集團參股與否的唯一條件，就是看今后德發煉油廠能否組建起規范的董事會和監事會，否則免談融資。”關云天道。
幾天以后，財務總監丁祥謙再次找到關云天，問他對德發的融資募集有什么看法。
“你可以轉告工行任行長，就說昌達公司對德發的融資有興趣。”
“關總，昌達公司準備入資多少呢？”
“這個----，我現在還沒有考慮過。另外，你告訴對方，昌達集團的入股是有條件的。”
“請問關總，咱們有什么條件？”
“一旦決定入股，將來的德發煉油廠，必須組建規范的董事會和監事會，制定規范可行的股份制企業章程，將來企業的所有人和事，必須由制度進行管理和約束。”關云天道。
“這----，我很理解，”老丁是高級會計師，他對股份制企業的運作很了解，“可是關總，對方能答應嗎？”
（本章完）