他問鄭博寧：“所以說……其實你應該也不認識應用市場的編輯吧？”
鄭博寧笑了笑，說道：“我請以前的同事吃吃飯，看看能不能聯系上吧！不過說真的，楊總，要不要考慮聘請一個專門的推廣人員？”
楊小天想了想，說道：“聘請是可以的！不過我的原則是，最好請稍微有經驗點的新人。嗯……兩年內工作經驗我覺得挺好的，各方面流程都明白，缺少的就是經驗和人脈，但這些都是可以培養的，關鍵是不會有老油條的狀態！”
鄭博寧點頭，贊同的說道：“確實，那些資深人士，雖說人脈廣，很多事情都不用打電話，直接微信上說一句，各種推薦位就都有了！但也正是因為他們人脈廣，各種事就比較多！說句不客氣的話，他們并不是覺得來公司是打工的，而是覺得是和公司合作的，幫公司推廣軟件，拿一份高薪。當覺得有更好的地方時，就會跳槽而走！”
楊小天點頭：“這正是我的擔憂啊，以前我還沒覺得什么，但現在自己當了老板之后，才發現靠譜的人，是真的很難找！”
鄭博寧一臉看笑話的表情，心想反正招人是你老板的事，不是我的事。
這時楊小天就又說道：“對了，招人這件事，就交給你了！”
“什么？”鄭博寧瞪大了眼睛。
“怎么？有意見？”楊小天笑著問道。
“不是！”鄭博寧連連擺手，“不是說意見不意見的，主要是，招人這活難道不應該是hr人事做的嗎？”
楊小天就問了一句：“咱們公司有人事嗎？”
“呃……”鄭博寧頓時有些斯巴達石化的感覺，天寶堂雖然從事的比較高端，但其實就是一個會所，而且從業人員都是流動性比較差的殘疾人，哪里需要什么人事啊。
楊小天說道：“你可以選擇先招聘一個人事，然后讓人事協助你來招聘推廣專員！”
鄭博寧頓時糾結了，想了想后說道：“算了，我還是直接招聘推廣專員吧，起碼這個是只招一個，要是再招人事的話，那就是倆了！”
楊小天笑了笑，一臉得意，小樣，你知道什么叫老板了吧？老板從來不會去為了具體事情而操心的。
要不然的話，要下屬干嘛？
鄭博寧問道：“楊總，那招聘的話，還有什么具體要求嗎？”
楊小天想了想說道：“別的倒是沒啥要求了，關鍵就是要靠譜，你也不想說三天兩頭就去招人吧？”
“嗯，嗯！”鄭博寧連忙點頭，旋即苦笑，“這看似沒要求，其實這要求最大好不好，找到靠譜的人是這個世界上最難的一件事啊！”
感謝“楊柳七”同學的指正，章節序列我確實搞錯了……四百二十七章，我寫成二百四十七章……然后后面跟著就錯了，現在網站上我已經改過來了。</p>