“那行，第一個問題咱們就算過了。”楊小天拿起做記錄的紙，在上面劃了個勾，“那么第二個問題……這個問題就大了，覺得工作沒價值，是伺候人……在回答你這個問題前，我想問問你，你覺得什么樣的工作才是有價值呢。才不是伺候人呢。”
雖然一直被杜天痕打擊，但父親在孩子心目中永遠是最偉大的，杜重智想都不想就說道：“那起碼得向我父親那樣吧。一座座橋梁高樓大廈拔地而起，可都是他辛勤工作的成果，這些建筑物就是他價值的體現啊。”
楊小天微笑點頭：“那你的意思是，你父親就不是伺候人的了。”
杜重智立即生氣了：“楊主任，我把你當朋友，但你要是說我爸，我會不開心的哦。”
“我是說認真的。”楊小天正色道，“按照你的理論，為別人服務是伺候人，那你爸做建筑，也是有業主甲方的，他們說建什么，你爸就要建什么，這是不是也是一種伺候人呢。”
“你……你這是強詞奪理。”杜重智說道。
“好吧，就算我強詞奪理。”楊小天繼續說道，“如果你覺得你爸的工作有價值。那么他下面具體負責一個建筑的項目經理呢。是否也有價值。”
“當然也有價值了。杜重智一臉向往的說道，“沒有他們的話，高樓大廈如何平地而起。”
“好，那再下一層，項目經理下面的技術員呢。”楊小天問道。
杜重智這次猶豫了片刻，才說道：“應該也是有價值的，畢竟沒有他們，基礎的工作是無人去做的。”
楊小天笑了起來：“很好，那么我問你，工人們呢。他們是否有價值。”
“這……”這下杜重智猶豫了起來，如果說沒價值的話，似乎否定了自己剛才說的話，但如果說有價值，他實在很不愿意承認臟兮兮的工人們也是有價值的。
楊小天很快就診斷出了杜重智的癥狀。
這就是典型的小資產階級思想，看不起這個看不起那個，自視甚高，但實際自己的能力又不強，真做起來未必有他們看不起的人做的好。
對付這種人，唯有讓他認清現實，然后再給予他目標才行。
楊小天忽然之間覺得自己好苦逼。
明明就是個小醫生，還要去搞企業，搞企業也就算了，還要幫員工做心理導師，這……這是要加工資的節奏啊。
楊小天問道：“你有考慮過你的人生目標嗎。”
“人生目標。”杜重智一臉迷茫。
楊小天換了種方式去問：“唔……如果想不到也沒關系，你最想看到的一幕是什么呢。女友開心。”
“最想看到的。”杜重智腦海中忽然浮現出父親失望的表情，握緊拳頭咬牙說道，“我想讓父親對我刮目相看。”
說這話時，楊小天竟然能從他眼中看到認真。
“很好。”他點頭說道，“讓你父親對你刮目相看，其實就是看到你的改變，對吧。既然有了目標，那么一切都好做，你有去想應該怎么改變嗎。”
這下杜重智又是一臉茫然。
楊小天哈哈一笑，說：“其實你不覺得在現在的工作崗位上做出成績來，就會讓你父親刮目相看嗎。”