“下一階段的目標就是加重力度！”陶寧歐說著對那女人說，“小寧，你也加大點力度，辦公室或許他有顧及，私下場合制造些邂逅嘛，這個你最擅長了不是嗎？”
小寧點了點頭，旋即問道：“如果他還不吃這一套呢？”
陶寧歐一臉獰笑道：“如果這些還不吃，那就是軟的不吃吃硬的了，真以為我們金星科技是在和他說笑呢？到時他再找我們，條件可就不是如此容易了！”
眾人又是哈哈笑了起來。
接下來一個星期，楊小天每天都是忙忙碌碌，醫院、理療中心兩頭跑，還好有一輛代步車，免去了等公交車的時間。
本來楊小天想開蹩腳一些的長安悅翔，結果單位里的下屬們都不同意，說領導開這車，那吉利博瑞誰開？
老實說，楊小天其實不愿意開這車，接近五米的車，轉彎停車都有些不方便。
他覺得理想的車場四米六七就差不多了，太長了除了面子上覺得比較好以外，別的也沒什么好的。
理療師們的進步出乎他的意料，他原本以為能有五成及格就不錯了，可沒想到幾乎全部都能按照他的要求去完成。
他是低估了這些殘疾人的決心和意志力。
世界對他們不公平，但只要有哪怕一點點機會，他們也會加倍努力，從而留住機會的。
辦公室里比較困難的反倒是那些富二代。
葉夢蕊在助理的職位上干的有聲有色，可另外八個人卻處于一種無所事事的狀態。
這對團隊凝聚力是很危險的。
如果只是一兩個還好，可這一下子就是八個人。
別人不會去想他們的背景，只會覺得這些人仗著自己的身份就能不來上班白拿工資。
整個團隊的氛圍一下子就會變的不好的。
而且給他們安排工作的內容不說必須高大上吧，起碼不能太low，看上去太沒面子。
比如說攙扶眼盲理療師去目的地，這種工作確實需要人去做，但讓這些富二代去做，明顯是不現實的，他們不愿意啊。
工作內容是啥無所謂，關鍵是看上去有面子，說出去也不丟人才行。
不過目前業務還沒展開，楊小天也沒有太好的辦法，只要盡量先把簡單的工作復雜化，讓他們去做一些表格之類的。
另外就是讓他們充當司機。
這也算是富二代們的好處了，每一個人都有駕照，而且駕駛技術都還不錯呢。
隨著開業時間的臨近，楊小天才發現一件事，自己這邊忙的厲害，可“客人”們并不知道這里啊。
于是他就找來了葉夢蕊，說道：“小葉，你看咱們是不是得發點名片給相關政府部門啊？”
“發名片？”葉夢蕊滿臉糾結，“總不能再跑市委大院貼點小廣告吧？”
“是個思路，不過貌似不好貼啊！”楊小天摸了摸下吧。
葉夢蕊哭笑不得：“小天哥哥啊，咱們是保健委下屬的啊，難道不能走保健委的渠道嗎？”</p>