楊小天笑了起來：“你不要逼我叫保安，女孩子總歸還是要有點形象比較好，不是嗎？”
女生見楊小天不像在開玩笑，于是也就放棄了，不過她仍然坐最后的努力，把名片放在桌子上，說道：“楊醫生，如果你有興趣的話……”
“出去！”楊小天一指門外厲聲喝道。
女生嚇的渾身一哆嗦，放下名片就逃了出去，運動鞋踩在地面上發出吱吱的聲音。
楊小天無奈的搖頭，這醫藥代表為了能賣出去東西，還真是無所不用啊。
不過越是如此，他越覺得不開心。
這些成本，最終都是要加在藥價上的，而藥價是老百姓買單的。
下午忙里偷閑在辦公室里用手機打開郵件看到了葉夢蕊發給他的郵件，內容全部是管理相關的。
其中有一套個人的責權利和績效考核、工作目標。
楊小天看到這些很是滿意，這正是他急需的東西。
“有了績效，根據績效去考核。找到干擾團隊執行、消極思想的人，把他們干掉……
可以組織拓展活動，增強團隊凝聚力。
如果領導時間比較有限，二十五人的團隊可以分成三四個小組，主抓每個組的組長即可。”
看到這些，楊小天腦海中就有了雛形，這就相當于從直接管理二十五個人變成垂直管理三四個人，工作量會下降很多的。
“關鍵點在于，你要知道帶他們去哪里，當然，這不重要，重要的是，要讓他們知道帶他們去那里之后，對他們有什么好處！”
這條讓楊小天拍案叫絕。
這絕對是直指人心的一句話，大家跟著你真的是為了夢想？大家的夢想都是不工作就可以混吃等死，所以跟著你不就是為了錢嗎？
就算有別的追求，比如尊重、實現自我等等，那也是建立在錢之上的啊。
此時，楊小天的腦海中才有了一絲雛形。
他直接回了封短信給葉夢蕊：“寫的很棒！”
葉夢蕊直接打電話過來，笑道：“怎么樣？我通過你的考核了嗎？可以做你的助理了吧？”
“你要考慮清楚，當我的助理可是要很忙的哦！”
“哈哈，我當然考慮清楚了！”
“那好，你可以在你的名片上印上‘主任助理’的字樣了！”
“耶！”葉夢蕊歡呼一聲，旋即說道，“主任大人，為了慶祝一下，晚上要不要請助理吃飯啊？”
楊小天本想拒絕的，但想到郵件中的內容“增強團隊凝聚力”，心想今后這個團隊肯定更多的是葉夢蕊在幫他管理。
如果自己和葉夢蕊之間都沒有凝聚力的話，更談不上和別的隊員有凝聚力了。
于是他就點頭道：“行，等下班后，我打你電話！”</p>