國內人口占世界的五分之一，哪怕工資再低，只要能維持生存，那就肯定會有人來做，只要有到手的利益，又何嘗需要管別人的死活？
“國內是不缺人，但是缺人才。”張遠呵呵道，“國外的企業招收的人數，遠低于國內，但他們創造出來的效益，卻是國內的數倍。”
“秦總的思維還停留在從員工手里撈錢，而忘了向世界鋪路，如果沒有高薪的制度，怎么可能會有人才前來工作？”
商人在積極的追逐市場，可真正的企業家卻是在創造市場，兩者完全不是同一個檔次。
秦建是一名商人，自然看重利益，甚至不惜把員工的工資壓低，可張遠卻想當一名企業家，哪怕他不在公司，公司照樣可以發展壯大。
說白了，張遠喜歡偷懶，而秦建喜歡的是錢，兩人的喜好，決定了員工的待遇。
偷懶的人喜歡人才，喜歡錢的人，希望利用人才。
“可是你想過沒有。”秦建搖頭道，“目前你的工資水平，甚至超越了大部分企業，微小企業的利潤根本無法與你相比，更不可能開出這么高的工資，當所有人都到你這來了以后，那些小企業如何生存？”
張遠大肆招人，甚至不惜開出高價，這對小企業來說，無異于是一場嚴重的打擊。
他們的利潤本就不高，根本開不起這么高的工資，否則就是在做虧本的買賣可不開高薪，又留不住人，所以大部分小企業都會被無形中的競爭淘汰。
“話又說回來了，我不是慈善家。”張遠笑道，“小企業不求更長遠的發展，目光僅僅停留在現有的利潤上，不追尋技術的革新，只會照搬照抄別人的成果，還妄圖降低員工的薪水，我又為什么要為他們考慮？”
一家公司的發展，如果連續幾年停滯不前，那么這家公司本身就存在問題，既然存在問題，不想著如何解決問題，反而把罪責歸咎于張遠頭上，著實有些自欺欺人。
“他們沒有你這樣的眼光，更沒有你這樣的技術。”秦建皺眉道。
“那還是他們不夠強。”張遠道，“動物也沒有你這樣的眼光，更沒有你這樣的思想，你會因此而不吃他們嗎？”
“物競天擇，適者生存，這也是秦總您剛才的原話，現在我送還給你。”
雙標在任何人身上都存在，哪怕是張遠也不例外，對自己好的樂見其成，對自己不利的大加指責。
秦建說出這樣的話來，一燒至少三個舍利子起步。
秦建臉色鐵青，他居然還被張遠一個小輩給教育了，“但是……”
“好了。”張遠打斷了他的話，無意義的爭吵毫無用處，“我們還是回到正題，至于其他的事，如果秦總有心情閑聊，我可以找別人來溝通，他比我更加有想法。”
哲學研究這一塊，張遠自認不如他的導師，討論這種有深度的話題，還是讓顧銘來比較合適。：，，.</p>