畢竟很可能關系著自己的烏紗帽。
“好的領導，各位同志，根據上級精神的指示，這次工作調整.......”
曹衛國來了個開場，副局長周建平拿著文件做起工作匯報。
接著是辦公室主任孫周、政務服務處的處長劉杰、財務處的處長馮斌……根據各部門的情況做補充匯報。
曹衛國不時動筆記錄，假模假樣的“提問”。
會議進行的很順利，大家積極響應了曹衛國的“團結”精神。
在場的人心中都如明鏡一般，該誰上該誰下，早就有了定數。
供水管理處、水利工程建設處、安全管理處……的領導要么調走要么退休，那可都是一個個“肥缺”。
由排名從后到前依次發言，這是不成文的規矩。
如果排名靠前的人先說，后面的人就不好開口了。
大家伙各抒己見，極力推薦各自心儀的人選。
有人的地方就有江湖，人人都有各自的算盤。
會議室內，舌綻蓮花，唇槍舌戰，利益面前，當仁不讓。
到了討論審計處二科的問題上，大家都識趣地沒有張口，而是看向了周建平。
這個位置周建平已經打過招呼了。
人事管理處的魏學武鄭重的說：“鄭前同志信仰堅定，素質高，有豐富的基層工作經驗……”
等他說完，大家伙一致表達了贊同的觀點。
周建平：“我再補充一點，現在咱們局里干部的年齡普遍偏大，青黃不接的現象廣泛存在，這也是尹書記一直反復強調的事情，所以這次干部調整充分考慮了年齡結構，意在做好梯隊建設。”
“鄭前同志年富力強，有成績，有經驗，有擔當……理應加以重用，在未來的干部調整和人事安排中，也更應該發揚鼓勵任用青年干部的精神，為青年干部提供必要的培訓和教育，幫助他們提高專業技能和領導能力，同時也需要給予他們足夠的實踐機會，讓他們在實踐中學習和成長。”
供水服務處的錢處長：“鄭前同志是青年同志中的翹楚，放在審計科長的位置上，更能發揮他的作用，我舉雙手贊成。”
大家眾口一詞，那就是預料之中的事。
水務局上上下下，誰不知道鄭前是局長的御用司機？
會議結束后，后勤處司機班一片嘩然。
真是人比人得死，貨比貨該扔。
鄭前的命也太好了。
二十來歲就被提拔為正科，還是職權重要，人人都得敬三分的審計科。
嫉妒鄭前的人大有人在，但沒有一個人敢提出反對意見。
鄭前的背后，那可是曹大局長。
反對鄭前的任命，那就是打曹大局長的臉。
打了曹大局長的臉，那和虎嘴里拔牙有什么區別？
除了鄭前，劉志平、陳清河、趙美藍等青年干部也得了提拔，積極響應了上級精神，積極鼓勵任用培養青年干部的政策。
體現了對青年一代的信任和期望，同時也為青年干部的成長和發展提供了有力的支持和保障。
這種精神對于推動社會的發展和進步具有非常重要的意義。</p>