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有改革，必然就有阻力。
陳氏集團的獎勵制度一出臺，興奮的一大片，都是公司的內部人員，但對于別的公司，那可就不是什么好事了。
“聽說了嗎，那個陳氏集團給自己的員工發了三百萬獎金！”旁邊的一家高科技產業園里的中型公司里，有人交頭接耳地嘀咕著。
旁邊的人不屑道：“陳氏集團現在員工人數已經超過三千了吧？也就是一人一萬，差不多一個月的工資，沒什么了不起的。”
先說話那人消息靈通，道：“你懂什么，人家不是給全公司獎勵的，而是對一個部門，也就是前臺，哦，他們陳氏集團叫接待處，你知道有多少人嗎？只有十幾個二十個人，二十個人分三百萬啊！”
“臥槽！？”那同事急了，“那豈不是說，就是這個……”“對，十幾個花瓶，一人分十多萬，三百萬，除了給保安部一部分人員的一點獎勵，其它的全部都是這十幾個花瓶的獎金，一人十萬啊！”那家伙急了，“你說，就那么幾個花瓶，她們能有什么用？還不就是
靠臉吃飯？人家就能發那么多獎金！”
這個消息傳遞的越來越廣，周圍的幾家公司都知道了這個消息，最近一段時間，尤其從前幾年的危機開始至今，高科技園里的那些公司效益穩定是穩定下來了，可要提高員工的待遇，那還是辦不到的。這必然讓一些老員工不滿，尤其是，當老員工的資歷到了一定程度，工資加不上去，必然造成怨言，一些老板就把老員工辭退，從新招人，這一招用的多了，公司不管是新員工還是老員工必然都有怨言，
這一次，人家陳氏集團大筆一揮三百萬發給做出貢獻的員工，可把一些人的眼珠子瞪紅了。
“走，我們去問問，看他們公司還要不要人！”不少人開始蠢蠢欲動。
高科技公司，最近幾天正到了對外交涉最要緊的時候，老板許諾的獎金到現在還沒見影蹤，空頭支票開的再高，利潤就那么點，就算這一次生意成功了，公司財務上還是那么一點錢，怎么辦？
發給員工，公司就少了一次投資的機會，甚至會喪失產業升級的機會，對比起來，員工不滿，可以辭退，機會失去了，那就別想再得到，考慮一下利弊，當老板的當然要選擇對自己最有利的選擇。
老板也聽到員工的談話了，聽到隔壁的陳氏集團居然發了那么多獎金給幾個花瓶，員工們心動了，當老板的卻心慌了。“通知各部門，決不允許再討論這件事，否則馬上辭職！”知道自己的員工是什么人，老板立馬下封口令，“還有，把各部門的網絡斷掉，有郵件要發送，讓他們到辦公室去發，決不允許利用公司的網絡忙自