然后想馬兒一樣，不給你吃草，還想讓你跑的快。
但是這樣的企業往往是得不到人心的，員工在工作之時，也不會用心去做事情。
畢竟在他們心中也都有著一桿秤，也就是我拿了多少錢，我就干多少事。
對于這樣的企業，林逸也不想過多的評論什么，畢竟每個人有每個人的想法。
每個人有每個人的管理方式。
適應造核集團的，但是卻不見得適應每一個集團。
說到這里之后，李會群稍微停頓了一下，便繼續開口說道
“這樣吧，日后咱們每周舉行一次技能學習，而這電氣焊技術也會是學習的日程之一。
你們每個人不但要熟練的完成本職技術的考核，而且還需要另外掌握不低于三種技術，這三種技術也要進行考核。無錯首發
當然了，這三種技術考核不合格的，同樣會列入薪資待遇中去。
不過你們放心，不會扣除你們本職的薪資待遇。
現在開始，我制定一個計劃，每多掌握一項技能，增加你們原有工資的10。
如果掌握三個技能增加到40。
也就是說原本你們如果每個月10萬元的基礎工資，那么你如果掌握了三項技能，那么每個月就能夠拿到14萬的工資。
相反的，如果有一個技能不合格，到時就會扣掉這一項技能的。
當然了，這技能的審核標準也是需要集團來進行評定的。
最后，我再補充說明一下，無論如何扣除也不會傷及到你們原有的基礎工資。
你們能聽明白我是什么意思吧”
這話一出，周圍的一眾人頓時就嘩的一聲，陷入到了一陣議論之中。
他們誰也沒有想到現如今竟然會出臺一個這樣的政策，而且明顯可以看得出來，這就是對方腦袋一熱提出來的要求。
不過還別說，這一項還真的足夠吸引他們每一個人的。
正如之前所說的那般，每一個人出來的目的首先，就是想要過上好的生活，想要養家糊口。
其次才是想要發光發熱，創造出屬于自己的價值來。
可以說，先有了溫飽，才能圖名利。
連飯都吃不上的時候，怎么可能會想著靠著一項技術而名揚世界呢
在吃不飽飯的時候，他們的第一想法就是，我什么時候能夠讓我的一家老小都能夠溫飽，然后他們再次想的就是我們能夠過上小資的生活。
只有物質生活都能夠達到自己的所需所求之時，才會想著用自己的力量去發光發熱，為別人創造價值。
而眼下李會群提出的這一項，瞬間就讓所有人都心動了起來，尤其是如若掌握三項技能之后，那薪資待遇可是直接達到了百分之一百四十啊，這就相當于15倍的工資。
尤其是這些個工程師當中月薪10萬的可不在少數。
如果這句話是對著一群每月的工資只有三千兩千的人來說，那么這40或許也只會多個1000多塊錢，這或許對他們并沒有太大的吸引力。