王猛又開口說道：”你們的工作中，有很多互相之間有關聯的工作，這完全可以兼任起來嘛，沒必要讓好幾個人去做內容一樣的事情，也省得因為工作性質的對碰，產生不必要的麻煩。你剛來過，他又來過，幾乎相同的事情卻需要幾個人都來過問，而說法又都不同，搞得下邊干部手足無措，不知道該聽誰的！你讓人家怎么做？“
王猛說到這頓了一下，話鋒一轉：
”現在我們鄉的問題是領導干部多，伙計少，而伙計的工資卻比領導干部少。如果這個領導干部是個有頭腦的干部，善于管理的干部，有真才實學的干部，是一個踏踏實實干工作的干部，那人家拿得多也很正常。因為人家有八個才能，你沒有。但是，對于那些不動腦，甚至沒腦子還不干活的干部，這樣現象的存在，就不合理了。因此，也就有了矛盾的產生。所以，作為領導干部，更多的時候不僅要有腦子，要能夠勝任協調規劃管理工作，還要親自動手去實踐、去操作，因為實踐是檢驗真理的唯一標準，不實踐，你就不知道你的決策對不對。而不是整天坐在辦公室里喝茶，甚至喝酒打麻將。這樣的干部不配坐在他的位置上！“王猛語氣加重。
與會的很多干部，已經膽戰心驚，緊張的氣氛蔓延開來，有的干部，拿著筆的手都哆嗦了。
王猛再次開口：”有個干部抱怨說，鄉鎮干部工作太重，待遇太低，還受氣，夾板氣。我不否認這是事實，但是，具體問題要具體分析。我們可以拿抱怨最多的待遇問題來舉例剖析，這就很好分析清楚了。你獲得的待遇的高低，你分跟誰比？如果你的待遇拿出來和農民兄弟相比較，你的待遇還是高的吧？你的工作還是比他們農耕勞作要輕松的吧？但是，如果你要和人家馬云去比較，你的待遇連人家一個零頭都比不了，但，你想沒想過？你有他的智慧嗎？你當得起馬云嗎？你配和他比嗎？”
王猛的話似乎是一記重錘雷醒了不少經常抱怨的干部，也給問題干部敲響了警鐘！
此時干部們心里都在琢磨著王猛說這話的目的何在！
“你要是和你的上級領導比，恐怕也不能比，因為人家能當你的領導，必然有過人之處。你沒當上，說明你不行，你不行，你怎么比得了？”王猛看著干部們說道：
“比上，你不足，比下，你有余，那你還有什么怨言呢？抱怨，不解決問題。你覺得累，不公平，你可以不干嘛！你為什么累也要干呢？”
王猛注視著面前的干部們，說道：“一部分人確實是為社會為百姓著想，兢兢業業工作，但是，這部分人絕對不會抱怨，因為他們一心為民，再苦再累，他們也心甘情愿。其實，這些大家心里都有數！”
與會干部都不敢抬頭，其實，他們確實都心里有數。
王猛望著眼前的一眾干部，忽然嘆了口氣說道：“當然，也會有些確實不公平的存在，但畢竟是少數，這些不公平的現象，也會隨著改革的深入而逐漸消除。“
王猛語氣突然嚴厲起來：“所以，你要想干，你就別抱怨，你還要干好！否則，你就別干，有的是人想干，地球離開你們任何一位，照樣轉！“
.......：，，，</p>