必須小心再小心。
一不注意，就會遭到各種各樣的懲罰。
當然星海手機遇到的困難，可能會少一點。
因為美國人，更關注科技的底層生態。
包括操作系統在內的各種高集成度軟件，以及包括芯片在內的各種高技術硬件。
對于消費端電子產品，反而沒有那么打壓。
因此號稱日本科技之光的東芝公司，被美國各種找茬。
明明美國公司向蘇聯賣的違禁品更多，歐洲的英法德意也大賣特賣。
但唯獨東芝公司，被找借口狠狠地收拾一遍。
索尼就不一樣了。
索尼是消費電子端的王者，但卻幾乎沒有遭到美國打壓。
當然，可能也和索尼在美國上市有關。
索尼有大量美國股東，東芝和日立等公司則較少。
所以在打壓東芝、日立等公司的時候，美國各界容易達成共識。
青年笑著贊揚道：“很有競爭力的價格。”
“但需要注意，不能為了價格降低品質。”
手機現在是奢侈品，價格方面就算降低，也很難低于1000美元。
所以一定要保證質量，不能因質量問題，讓購買者生出這款產品很廉價的想法。
“請會長放心，這方面我們公司絕對天下第一。”
后世的日本公司，出現了一系列造假事故。
但現在，絕對不可能，依舊是質量的保證。
再說了，星海集團的手機，目前都由自家公司進行生產，更不會遇到這種問題。
說起來，星海手機改為自家進行生產。
最主要的目的不是為了節約成本，而是需要進行保密。
為此，星海半導體不得不將一部分災害應急收音機訂單，轉移給其它公司代工。
然后將自家生產災害應急收音機的工廠，改造成生產手機的新工廠。
其實，竹下雅人更傾向不找別的公司代工，自家全產業鏈內部消化。
但沒辦法，根本招募不到足夠的人手。
只能說，當下的日本人實在是幸福。
以大學生為例，日本公司人才缺口超過450萬，然而每年大學畢業生才幾十萬。
差不多每個大學畢業生，都有六七個崗位搶著要。
為此，日本都不得不出臺保護企業的校園招聘政策。
也就是除了8到10月，企業不得在額外時間進行校園招聘，盡量避免企業之間惡意抬高大學生應聘價格。
當然，上有政策下有對策。
很多大企業為了招募到足夠員工，使出各種花招。
送錢、送美女，免費陪吃、陪喝、陪玩。
只能說泡沫時代日本企業為了招聘員工，可謂是徹底瘋狂。
電子廠不需要那么多大學高素質員工，但招人同樣很難。
星海半導體極力招聘，依舊人員短缺。
最終只能放棄原本計劃好的新手機廠建設方案，選擇備用的改造收音機廠方案。
當然，改造過后，工廠的規模有所擴大。
再怎么說，星海集團現在也算日本知名公司。
達不成最終目標，但工廠人數還是可以增加一些。
不像很多日本工廠，因為人手不足無奈倒閉。</p>