然后又在高點附近，出掉更多股票。
一次兩次可能不明顯，次數多了，操作好的股票交易員。
少則可以為公司增加10%以上利潤，多則可以增加100%以上。
眼下這么點獎金，根本就算不了什么。
不過，有一利必然有一弊。
星海投資的員工賺錢多，淘汰率自然也高。
那些把握不住峰值，找不好合適高點的玩家，都會遭到公司的清退。
當然，因為日本不能開除員工的規則。
這些員工都會分流到，星海投資的姊妹公司。
和在星海投資被嫌棄不同。
星海半導體等公司，甚至會為了這些高材生大打出手。
這些人不適合金融領域，但不代表別的業務也不行。
他們可都是理工科方面的一等一天才，可以大大增強公司的研發實力。
沒錯，星海投資主要招募的是理工科畢業生。
這也是頂級金融公司的特點。
因為金融走到最后，完全就是數學和計算機的游戲。
那些學金融的高材生，根本不適合。
當然，高盛等知名金融巨頭，會招聘大量金融學畢業生。
這是因為高盛的畢業生待遇比較一般，遠沒有對沖基金那么好。
同時高盛招聘的人也非常多，自然是各個領域的畢業生都要。
此外，高盛其實主打的是銷售業務。
所以對于邏輯思維方面，沒有那么的極端看中。
高盛更偏向于招募那些，有背景有資源的畢業生。
這樣公司才能更容易拿到上市項目，從中賺取大量財富。
不過對于普通金融從業者，高盛一類的投行，就已經屬于最好的職業。
至于金融的皇冠對沖基金，那是做夢都不敢想的地方。
面對滿臉寫著渴望的員工，竹下雅人也不墨跡。
他干脆的說：“大家應該都等不及了。”
“那么我也不說廢話。”
“現在開始，發錢！”
這一次，青年沒有等掌聲自然落下。
他雙手下壓，示意大家保持安靜。
這么大一筆錢，他要發好長一段時間，不能耽擱太久。
首先發的是普通員工，他們是最低的2000萬獎金。
“久池桑，這是你的，希望你能盡早成為公司的操盤手。”
久池一郎信心十足的鞠躬回禮道：“謝謝，我會的。”
其次是技術不太好的操盤手，每人3000萬獎金。
再次是技術一般的操盤手，每人4000萬獎金。
接著是公司的中層管理，以及技術中上的操盤手，每人5000萬獎金。
然后是公司的高層管理，以及技術水平一流的操盤手，每人1億獎金。
最后是公司的四大巨頭，以及技術頂級的操盤手，每人5億獎金。
當然，操盤手的獎金并不完全固定，會上下波動。
你為公司賺的錢越多，你就可以拿到越多。
這樣可以更好的促進操盤手的積極性，免得兩個同等檔次，但賺錢有所差距的員工，拿到同樣數額的獎金。
股票操盤手們，有點靠提成賺錢的意思。</p>