實干和酒量好，并不沖突。
頭腦靈活和處事圓滑，也不沖突。
如果將個人閃光點比喻成標簽，有些人身上可能就只有一個標簽，但是有些人身上卻可能有四個標簽，甚至是更多標簽。
在此情況下，任誰都肯定想要身上標簽更多的復合型人才，于是自然而然就會誕生出爭執和搶奪。
從中層領導到底層領導，最后到優秀員工。
錙銖必較，寸步不讓。
對此，顧珩只能使出大平衡術來協調，最后謝建林只用了十分鐘，就把他所點將的團隊名單配置了出來，而陳志鋒三人卻足足用了半個多小時。
“人事部。”
待謝建林四人將團隊名單確定下來以后，顧珩隨便掃了一眼，然后直接吩咐道：“你們拿著謝總他們給出來的名單，現在就聯系這些名單上面的人，跟他們進行談話，看看他們都是否愿意接受外派工作。”
“好的顧董。”
人事部總監立刻起身應下。
“另外——”
“即日起，集團將正式啟動【掌門人計劃】。”
“未來，伴隨著北方市場全面擴張計劃持續推進，集團將急需培養出來一批可以獨當一面的店長，所以此項計劃實施，將面向所有對集團忠誠有為的基層員工。”
顧珩在說出此番話同時，身后的led屏幕也是隨之一變，上面詳細闡述了這個【掌門人計劃】具體情況是怎樣的。
首先，想要報名參加此計劃，前提條件是加入臻萃集團工作滿兩年，并且要獲得過起碼一次的優秀員工稱號。
其次，在符合上述兩個條件以后，還需要跟集團簽訂協議，表明未來會服從集團外派決定，前往其他城市分部進行工作。
最后，就是集團旗下目前直營的八家餐廳，將改變現有一正三副模式，變成一正五副模式，也就是一家餐廳未來將配備五個門店副總經理。
同時，選擇參加【掌門人計劃】的優秀員工，在經過集團核心業務培訓以后，就會直接下派到各個門店里面擔任門店副總，然后未來每三個月就會進行輪崗一次，直至將臻萃集團所有餐飲品牌全部輪崗一遍。
期間，集團將會進行各種考核和抽查。
如果出現多次不及格情況，將會被清退出【掌門人計劃】。
在場眾多集團高管將【掌門人計劃】詳細以后，心里面就都大概有數了。
所謂【掌門人計劃】，其實就是變相的管培計劃，通過此方式為集團篩選培養出一批具備領導力、戰略眼光和創新思維的優秀管理人才。
“嗯……”
“關于臻萃集團北方市場全面擴張計劃的事情，今天就暫時說到這里，大家先去餐廳吃午飯，半小時以后再回到這里，屆時我將再次宣布一個集團的重大決定。”
顧珩抬手瞧了眼時間，不知不覺已經中午十二點多了，他朝著眾多集團高管吩咐完以后，便率先從主位上面站了起來，在齊敏和莊含玉的陪同下，快步走出了集團大會議室。
稍后還有集團重大決定要宣布？
眾多集團高管望著顧珩三人離去的背影，彼此面面相覷，神色稍顯震驚……
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