“已經做好了，正打算找時間給你看呢！”
“就今晚吧，去隔壁302說。”
團隊發展到現在，薪酬體系也就需要完善下來。
畢竟，事情要靠大家去做，該有的福利待遇還是得有。
總不能空手畫餅吧！
圣人來了也遭不住啊！
“說說吧！”
陸向陽坐在老板椅上，喬芷熙就在對面的椅子上落座。
“都在優盤里！”
喬芷熙拿出一個優盤遞給陸向陽，插上，點開，陸向陽便仔細看起了薪酬制度。
所有正式入職員工，目前只針對在校兼職大學生，按照五百元生活補助費發放。
這是固定收入。
另外，還有浮動收入，比如逢年過節的禮金。
以及團隊聚餐、團建活動等福利。
相當于說，以前這些都是口頭上說的，現在形成了書面內容。
最大的變化，就是針對市場銷售部地推工作，簽單后單獨算提成。
至于什么股權，晉升調薪，五險一金，現在都不涉及。
陸向陽認真看完，想了想，有些肅穆的開口：
“整體來說，我覺得沒什么問題，只是有一點，我想和你商量一下。”
“你說？”
“我想著每年從公司利潤里拿出20%給員工作為分紅，當然只針對公司正式員工。”
喬芷熙聞言，也端正了坐姿。
對她來說，老板真的很有格局。
這就相當于要讓所有正式員工享受公司成長的分紅。
把所有人都綁定在一起。
“你有什么想說的，畢竟你是學金融的，說說你的想法。”
“老板，我非常贊同你的想法，不過……”
喬芷熙很認真的想了想說：
“我以為應該先把公司的年利潤分成三大塊，第一是運營留存的資金，第二是重要員工的分紅，第三才是員工激勵獎金。”
“詳細說說！”
“……”
半個小時后。
陸向陽大概已經弄清楚喬芷熙的想法。
說得簡單一點，公司就像是一個魚塘，純利潤就像是養的魚。
所有人的目標就是圍繞把魚塘做得更大，讓魚苗更多。
而一年下來，作為魚塘主肯定要給大家分魚。
可前提是只能先把池塘里的魚留足了，保證明年還能繼續產魚。
剩下的才能拿出來分。
而這個分魚，也不是隨便均分，還得根據不同的人做出不同的貢獻來分。
針對公司來說，就要根據員工的職級與工作性質，拿到不同的分紅。
這一點確實無可厚非。
“老板，具體三者之間比例怎樣分配最合理，我也不是很懂，說真的，我現在都在學習。”
“沒關系！”
陸向陽寬慰一句：“喬學姐，你已經很能干了，薪酬體系的事我來想辦法完善。對了，你車學得怎么樣了？”
“還行，馬上要考科目二了，我計劃暑假里拿到駕照。”
喬芷熙除了要光顧專業學習，還有團隊里的事。
空了才能擠時間去練車，這已經很厲害了。
“加油吧！拿了駕照，記得請客吃飯！”
“切！憑什么我請？！”
“你拿駕照不你請，難道我請？”
“？？？”
喬芷熙眨巴眨巴眼睛，盯著陸向陽看了一會。
突然笑了一下：“老板，那我今晚請你吃夜宵吧！”
陸向陽擺了擺手，果斷拒絕：
“不吃，我要回宿舍貼張面膜，睡美容覺了！”
喬芷熙咂了咂嘴，很想說點什么。
最后氣運丹田，匯聚成一個字：
“靠～！”
“……”
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