“耿直？”顧晨聽聞趙國志說辭，的確感覺秦局說到了要點。
在江南市幾個大分局里，趙國志可謂是獨樹一幟，性格也有著鮮明的特征。
而作為從機關出來的張文斌，顯然更善于人際交往，善于表現自己的各項才能，因此在警局朋友也多。
這也是為什么張文斌在管理能力方面不如趙國志，但卻可以跟趙國志平級。
有時候，協調能力也是領導重要的考察指標。
并不是說你埋頭苦干，就一定可以升職加薪。
往往組織在考察一名合格領導干部的時候，更注重全方位考量。
趙國志在工作上扎實，而張文斌更善于交際協調工作。
可以說，兩人各有千秋。
但顧晨更喜歡趙國志這種性格。
一方面，趙國志是自己的老師，領導，另一方面，趙國志所具備的優秀品質，也一直是自己所崇拜的。
從進入芙蓉分局以來，顧晨就深刻感受到，芙蓉分局的工作態度，跟其他分局有著明顯的不同。
趙國志更注重效率和結果，也更注重人才的搭配和培養。
這也是為什么，自己在芙蓉分局，能夠超越許多老同志，火箭升職。
可見趙國志用人也是別具一格。
想想這幾年在芙蓉分局，只要自己有需要，趙國志都是全力配合，跟這樣的老師級別領導相處，顧晨也學到了不少新東西。
雖然在人際交往方面，一直是自己的短板。
但這些年，顧晨也一直在進步。
懂得什么叫不忘初心，牢記使命。
甚至也能理解當初轉正的時候，為什么要讓自己調往偏遠派出所工作。
當初自己也并不能理解，甚至許多同事都看不懂。
可現在看來，恰恰是自己有了這段基層派出所工作經驗，讓自己在其他同齡警員，甚至是不少老同志面前，更有競爭力。
領導提拔干部，往往需要你的工作經歷做參考。
同樣的能力，有過更多工作經驗的警員，將會更加受到重用，尤其是去往偏遠基層派出所工作經驗的警員。
顧晨也非常清楚，趙國志，乃至秦剛，當初都有過這種在偏遠基層派出所工作的經驗，因此二人在日后工作管理方面，也有著許多深刻體會。
這也是從機關出來的張文斌所不具備的特點。
顧晨與趙國志一路閑聊，終于來到了市局。
和自己想象的不一樣，這次秦剛并沒有叫其他人一起過來開會，而是單獨將趙國志和顧晨叫到自己的辦公室。
“趙局，秦局就在里面。”一名帶路的二級警司說。
“謝謝你小吳。”趙國志微微一笑。
小吳警官淡笑著回復：“我還有事。”
“行，那你忙你的。”趙國志說。
與二級警司隨便調侃了幾句，見他離開走廊，趙國志這才敲響辦公室房門。
“篤篤篤！”
“請進。”辦公室里傳來秦剛的回應。
趙國志推門而入，淡笑著打起招呼：“秦局。”