這就是國營跟私營的區別。
這是國家的廠子，我為國家奉獻了大半輩子，這點要求難道過分嗎？你陸知章想怎么樣就怎么樣呀？
但是李野卻嚴肅的道：“老陸，咱這個學歷標準不能降低，要不然以后會更麻煩，這樣吧！這事兒我擔了，再有人堵你的門就讓他來找我，就說我簽字才管用。”
其實李野和陸知章當初決定提高學歷要求標準，就是為了擋住這些“自己人”。
冰凍三尺非一日之寒，總廠那邊幾十年來形成的“托關系、講人情”風氣，放到一分廠這邊就格格不入，分歧越來越大。
這些本廠子弟可不只是進廠的時候要求“特殊對待”，之后的升職、分房等等福利方面，都變著花兒要求特殊化，讓人煩不勝煩，
更有甚者仗著本廠子弟的身份驕橫跋扈，在工人群體之中影響極壞。
所以李野才照搬了幾十年后的這項規定，用看似“不近人情”的方法，盡量減少不正之風的擴大。
在幾十年后，某些單位招聘一個“看監控”的崗位，都標明了碩士生以上學歷，讓好多人痛罵鄙視人才的浪費。
看監控需要碩士生嗎？一個初中生都百分百勝任的好吧？就算單位待遇再好，管理者也不能好大喜功把高材生當耗材使喚呀？
但是好多人沒有想想，如果這個崗位真的允許初中生入職，那還有普通人家的什么事兒嗎？
xxx的孫子的小姨子的小姑子，xxx老丈人的親兄弟的大舅子的大外甥，各種各樣的人才滿坑滿谷，你普通人家的985排得上號嗎？
好多大學生的家長看到這種招聘標準就罵，但是你想一想，學歷是可以通過自己的努力提高上去的，但是出身.你有二次投胎選擇卡不？
這個道理陸知章也是明白的，
所以等李野說完之后，他就道：“沒事兒，我已經把他們都回絕了，不過李野，我想換一換人事科的科長人選了，
咱們廠今年可能要破八千人了，那么多的壓力不能都壓在咱們兩個人的頭上.”
一分廠剛開始的時候攤子很小，所以管理班子的搭建多少有些“隨意”，小朱一個年輕的技術員都能擔任科長，
但是隨著人員構成的快速膨脹，有些人像小朱一樣逐漸成長了起來，但有些人就顯得能力欠缺了。
一分廠管人事的老張算是馬兆先的人，人品不錯但能力有限，還不怎么擔事兒，所以陸知章這次提了出來。
李野沒有猶豫，點頭答應道：“行，這事兒我跟馬總經理去說，你有什么好的人選嗎？”
陸知章笑了笑道：“周子晴怎么樣？”
李野也笑了：“你一張嘴，我就知道你要選她，但這件事你得去找老解談，人家夫妻倆一起在技術科做研究，雙宿雙飛的.”
周子晴跟老解結婚之后，表示要過“平平淡淡”的日子，所以李野讓陸知章去找老解做工作，其實是有難度的。
但是陸知章呵呵笑道：“我相信老解會通情達理的，讓周子晴去鉆研技術.真屈才了。”
李野點點頭：“嗯，確實有點屈才。”
周子晴屬于工科技術人才，入職技術科之后能力也得到了眾人的認可，但她的管理能力更加突出。
如果讓她在技術科從事研究工作，一分廠也就是多了一個還算不錯的技術員，但如果讓她參與管理，就可以解決李野和陸知章的很多煩惱。
再加上她以前在原單位就是干行政的，級別也夠，所以李野和陸知章想用她，那是物盡其用。
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周子晴對新的工作安排沒有很大的抵觸，只是跟老解商量了一下，就坦然接下了新的擔子。
這讓老張手下原來的幾個兵有些不服，老張是以升職的方式調到總廠那邊的，他們幾個還尋思著能攤上點好事兒呢！結果竟然是周子晴這個空降兵過來了。
周子晴才來一分廠幾天啊？而且還有前面那檔子傳言，何德何能騎在我們頭上？
但是周子晴上任沒有幾天，就讓這些小兵小卒服氣了。
所有來人事科嚷嚷著要人、要說法的，最后都被周子晴不軟不硬的打發了出去，而且走的時候還都是一臉慚愧。