牛紅章盛氣凌人的對著李野呵斥：“李野同志你的思想有問題，有很大的問題，你一個d員，竟然把工作跟金錢緊密掛鉤
沒有錢就不能工作了嗎沒有錢就不能技術攻關了嗎我們以前有錢嗎原子彈沒有造出來嗎氫彈、洲際導彈.”
“.”李野嘆了口氣，不想辯解了，在這種大是大非面前，提錢確實不太合適。
但是在某些技術領域，沒錢真的就沒有追趕的條件。
就算是把國家榮譽看的比命還重的那些玩導彈的，沒有大資金支持的超高音速風洞支撐，他也達不到世界一流。
而且絕大多數八九十年代的科研人員，也跟五六十年代不一樣了。
就像幾十年后，種家的軍事科技突然間就開始井噴，讓所有人都目瞪口呆，好似沒有道理一樣。
但是實際上在一幾年內地超過日笨，gdp達到世界第二之后，海外的技術人員就開始大批量回國了，甚至于在某些領域造成了海外技術的斷層。
那他們回國的原因是什么呢
是雙管齊下，是國家榮譽+資金支持。
那時候燈塔公布的研究經費還是碾壓種家，但是如果你去問問具體的科研人員，就知道內地落到實處的科研經費其實已經超過了燈塔。
這是為啥涅
嗯，這個問題你得問問史密斯專員，問問他用的咖啡杯多少錢一個，問問他穿的內褲多少錢一條。
所以說八九十年代的出國熱，是因為種家那些高端人才對于年薪五萬美刀的工作趨之若鶩，
但是到了一幾年，一年十幾萬刀對于科研狗已經吸引力不大了，回國搞個海優立刻解決房子首付問題，生活壓力可以說是驟減，
而且燈塔那邊各種稅搞的人精神焦慮，生活各種不方便，飯菜還難吃，最最重要的是找媳婦兒還困難。
當然了，你要是捏著大把資金潤過去的那就是另外一回事了。
“韓書記，您不要誤會，實際情況不是你想的那樣”
陸知章看到李野耷拉了臉，趕忙開口說話轉移火力，他這個廠長總不能老是讓李野頂在前面。
“總廠在發動機的仿制上用了四年時間沒有收獲，才交給一分廠負責的，雖然說是共同研發，但是研發資金一直是一分廠自己承擔，
這幾個月以來，我們已經投入了幾百萬的資金，但總廠沒有給我們一分錢，一分廠一直是自負盈虧的，但是總廠并不愿意放手，所以.”
“放手你們這是想搞分裂嗎你的思想問題比李野還大，會議結束之后，你寫一份檢討交給我”
牛紅章憤怒了。
他的職責并沒有明確的包括生產方面的事宜，但是組織架構和企業性質卻是他的本分工作，陸知章要是真鬧幺蛾子，他不介意毀了他的前程。
“分裂”
李野平靜的道：“牛書記，請問在這國家的土地上，都是國家的企業，一分廠能分裂到哪里去”
“一家企業分成兩家企業的事情還少了嗎如果這種分家都是分裂，那要冤死多少人”
關鍵時刻，還是李野頂上去了。
這就是幸福模式下領導該干的活兒。
陸知章是正職不假，但他身板兒弱，防御力不夠，一旦說錯了什么話，很容易被人抓住把柄。
而李野雖然是副職，但是抗高血厚，只要不是干了什么違反紀律的事情，受點懲罰都不破防。
再說“分家”這個籌碼，上面早就知道了，要不然怎么會讓馬兆先當生產一把手呢
你牛紅章有本事就反映上去吧！有事兒我擔著。
別看馬兆先的“代”總經理不怎么牢靠，但是到了比較高的層面上，我李野這個副廠長可穩得很呢！最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>