紅星傳媒的核心是紅星臺。
搞好了電視臺，其他都不重要。
周浩然解釋道：“文藝劇團有很多優秀的藝人，歌手、演員、舞蹈家，或者編劇、導演，他們除了單位內的工作之外，可能還會接到很多外部的邀請。”
“嗯。”
善文棟就慎重起來。
周浩然道：“就像咱們電視臺，不允許主持人在外面接私活。這就屬于外部邀請。這樣的禁令，反彈力度比較弱，因為在外面主持婚禮、開業儀式什么的，也就賺個千八百塊錢，遠不如單位的工作重要。還有大學，大學里的著名教授去外校講座，需要跟學校申請，批準或者不批準，影響都不大。”
善文棟正色道：“但是那些文藝工作者就不一樣，外部邀請，很有可能都是大價錢。演員接一部戲，可能是十幾萬甚至幾十萬。”
“對，這就是隱藏的大矛盾。”
周浩然必須得清理掉文藝劇團的文藝工作者為唐人影視兼職的障礙。
“還真是！”
善文棟此前沒考慮過這些，這次聽周浩然一說，感覺還真是這么回事，文藝劇團的特殊性，就要求文藝劇團的聘用制要有所不同。
“就說話劇中心，海港培養出了許多優秀的表演藝術家，可是，大部分都流失了。同樣是搞話劇，我們的話劇中心，競爭力怎么比得過人藝和國家大劇院？”
這是周浩然最痛心的點。
海港這邊培養出了很多優秀的演員，可因為本地缺少資源，他們都紛紛北上了，去混京圈了，比如李建義、劉威、小燕子等人。
這簡直就是唐人影視的資產流失。
“要怎樣才能挽留人才？”
善文棟也不希望人才流失，覺得周浩然的思考角度可真好，總是能夠以大局為重。
周浩然道：“要利用海港的優勢！”
“哦？”
善文棟眉梢一挑。
“海港是商業之都，這里是全國市場化最好的地方。我們的文藝劇團，想要跟首都的藝術團搶人才，就必須要有更大的競爭優勢！首先就是要破除體制內的權力，對他們的限制！”
周浩然以大局為重，卻也不會因公廢私。
這年頭，民間的娛樂公司缺乏競爭力。
好苗子才不會跟民間公司簽約呢。
都是找國營單位。
國營單位進不去，這才會被迫簽民間的娛樂公司。
這就導致唐人影視想簽一些好苗子，缺乏競爭力，你看上了人家，人家看不上你。
怎么辦？
大先生有資源。
唐人影視簽不下來，讓紅星廣播藝術團來簽！
文藝劇團簽下來了，就跟唐人影視簽下來是一樣的，左右都是自己人。像任泉、李冰冰這樣的上戲畢業的好苗子畢業后被京圈搶走的事，以后絕對不能再發生了。
善文棟點了點頭，“嗯，你要怎么做？”
周浩然言簡意賅的說：“調整聘用制的用人規范，給予聘用制員工最大的自由度。讓他們可以不受任何限制的去外部接商單，讓他們既能有體制內的保障，也有機會在外面賺大錢。”