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                    筆趣閣 > 玄幻小說 > 破事精英之胡強的決斷 > 737 做事要講究方式方法!

                    737 做事要講究方式方法!(3 / 4)

                    沙樂樂一愣,連忙放下奶茶,深吸一口氣“胡經理,事情是這樣的”

                    緊接著,沙樂樂就把之前的情況,包括自己的每周考評被打了c,以及對可能打c的人進行了一次篩選,順便還把沙樂樂作報告期間,單獨跟蘭尼會面的情況,又重新說了一遍。

                    期間,唐海星、金若愚、龐小白跟蘇克杰,也在旁邊添油加醋。

                    最后,沙樂樂眼鏡直勾勾的看著胡強“胡經理,這次真是我錯了嗎我真的應該罔顧事實,重新修改報告嗎”

                    胡強皺了皺眉,沒有第一時間回話,扭頭看了看電腦屏幕上那個總評分里的“c”。

                    事情很明顯了,樂樂這次的每周考評被打c,鐵定是蘭尼或者梅搞的。

                    而根據目前掌握的線索,蘭尼打c的可能性最高。

                    畢竟蘭尼之前都近乎明示沙樂樂了,意圖不要太明顯。

                    可沙樂樂還是沒根據蘭尼的意思改報告,還是堅持原則,換了誰也不會開心。

                    尤其是蘭尼那種小心眼的壞人,肯定要挾私報復啊。

                    所以,那個價值觀的c,九成九是蘭尼搞的鬼

                    想到這,胡強再次扭頭看向沙樂樂。

                    剛想勸沙樂樂低頭,可看到沙樂樂眼光里的倔犟跟懇求,涌到嘴邊的話,又說不出來了。

                    閉眼想了想后,胡強重新睜開眼睛,一臉語重心長的對沙樂樂道“樂樂,你能堅持原則,沒有罔顧事實,也沒有屈服在領導的壓力之下,這件事呢,我很欣慰”

                    “要說不過了。”龐小白在旁邊輕聲道。

                    雖然是輕聲,但其實所有人都聽見了。

                    胡強瞪了一眼龐小白,然后才對沙樂樂道“不過呢,公司是一個集體,要講究組織跟紀律,下級服從上級,是應有之義。

                    如果你沒有合理的理由,不能隨便頂撞上級,也不能隨便違背上級。

                    要是大家都這樣搞,那還成什么樣了那還怎么管理不亂成一鍋粥了

                    當然了,我不是讓樂樂你無條件服從上級,我也很贊同你堅持原則的本心。

                    但是呢,就你負責的這個案子來說,其實你不是決定性的力量。

                    你只是給個初期的調研報告,最多只是參考之一,還是很不重要的那種。

                    所以,其實這份報告本身不重要,關鍵是讓領導看到你的態度,看看你是否聽話,是否能領會領導的意圖。

                    只有能領會領導意圖的人,才是好手下,也才會優先轉正,能明白我的話嗎”

                    沙樂樂皺眉“所以,胡經理您的意思是說,讓我按照大家說的意思去修改報告”

                    胡強點點頭“差不多吧。”

                    沙樂樂繼續皺眉“可如果按照大家的意思去改,明顯不符合事實啊”

                    胡強嘆口氣“樂樂啊,現在是在乎這件事的時候么現在的關鍵,是你的轉正啊你總要先轉正,先正式的加入萬獸這個大家庭,然后才能堅持原則啊。

                    正式工,萬獸不能隨便辭退,可實習生,是可以隨便找個理由開除的。

                    你看阿杰跟小白,考評不是b就是c,也沒見他倆有什么事情,不還好好在這活蹦亂跳嗎

                    所以,你想堅持原則沒問題,但你先得拿到入場券,先得有抗爭的資格才行。

                    你用實習生的身份去抗爭,這不是找虐嗎”

                    “對啊樂樂”金若愚在旁邊勸道,“你就聽胡經理滴吧

                    你現在只是一個實習生,簽滴合同也是實習生滴合同,跟正式工滴合同天差地遠

                    這不光是錢多錢少滴問題,還有很多其他更重要滴東西。

                    比如說,正式工想要辭退,總要找種種借口,想種種辦法,最好是讓員工自己走人。

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