高瓴現在的銷量，已經遠遠不是原來那個高瓴廠大賣一個產品，就可以得到200萬可以比的了。
現在高瓴擁有的立體式產品體系，大幾萬研發人員所鑄造起來的產品力壁壘，任何人撞擊上來，都會夠嗆！
“很好！上次擬定的獎金，這次就不削減了，直接發下去。”高懷鈞讓一邊的助理馮曉辰拿過來一份方案，他又重復看了一遍之后，然后他自己用手上的簽字筆在上面重重地簽下自己的名字。
寧遠眼中閃過一絲詫異。
這次的獎金分配，總獎金可是有將近100個億的。
將會把總利潤的六分之一直接給分掉。
如果是那些摳門的老板，估計都得直接瘋掉了。
這高老板可真大方啊！
“員工們也不容易，各個要養家糊口呢，沒點錢怎么行？”
“該掙的掙，該花的花，沒必要吝嗇。”
高懷鈞邊簽字，邊語氣淡淡地說道。
說完這個話題之后，高懷鈞繼續說道，“上次我讓你擬定的裁員方案，還沒做好嗎？”
寧遠心頭一緊，知道該來的還是得來，趕緊把手上的一份方案遞了上去，“我們已經擬定好了，名單在上頭。”
高懷鈞拿過來眉頭一皺。
里頭明顯普通員工偏多，基層管理人員偏少了！
這不是欺負老實人嘛！
“這份名單，五年以內的新員工太多了，把部分五年以上的老員工加進去，這群人里頭，有兢兢業業工作的，不要裁，但是有部分已經混成了油混子的了，這部分要清理掉！”
“這就像發了霉的橘子一樣，你不及時清理掉，那很有可能一霉一大片，把整箱橘子都霉爛掉了。”
“還有，管理人員呢？特么就幾個人，你簡直是給我瞎扯淡！”
“管理人員，嚴格按照我制定的，末尾10%的強制淘汰政策進行淘汰，不要留下來。”
“你要記住，慈不掌兵，如果沒有反復的裁員和淘汰，底下的人就會變得懶惰和效率變低，這看起來是仁慈，卻是對公司的殘忍！”
說到最后，高懷鈞眼神凌厲地看著寧遠。
寧遠看到高懷鈞的眼睛，不由得低下頭，連聲說對不起。
做這件事兒，是他的地位決定的，和他個人的性格無關。
高懷鈞在管理過程之中發現，干掉1個干部，比干掉100個員工更管用。
這就像一個門店一樣，有一個好店長就會有一家好店，你光把那個店員，把這個前臺弄的要死要活，沒有任何意義。
但是員工保護得太好，也是沒有太大的意義的。
壓力全部釋放到了基層管理層，員工覺得這事兒和我無關，那你管理層講的話有個屁用！
那高懷鈞只能一手拿著大棒，一手拿著蘿卜，才能驅動高瓴這個龐大的機器進行高效率的運轉。
不然龐大的官僚主義勢力，要讓高懷鈞頭疼死。
錢花了，沒有效果。
這是高懷鈞最需要杜絕的事情。
(本章完)</p>