所以，被娜吾吵醒的問題不大。
所以，娜吾還是得打。
……
洗白白，叫了五人分量的早餐，汪言坐在餐桌旁處理公務。
其實嚴格來講，幾家公司都沒有什么公務需要他處理。
王庭娛樂、王庭影業、天命科技的CEO都不是他，等閑小事也找不到他這個董事長頭上來。
無非就是看看各種報告、了解一下公司大事罷了。
王庭娛樂和天命科技最近一切順利，算是按部就班的前進著，不太需要他操心。
“不太”的意思就是，操心可，放手亦可。
那當然是放手嘍！
大方向不走偏，其余的小節你們自己處理。
像是什么“1.6億全資收購KK平臺”之類的雞毛蒜皮，別來找我拿意見。
正常而言，像這樣搞公司，肯定會有后遺癥。
最嚴重的有兩項——
第一，老板在中下層員工中缺乏威信，員工對公司缺少信賴感和歸屬感，不利于凝聚力量謀發展。
簡單想想就能明白，員工整月都看不到老板人影，感覺公司隨時都有可能倒閉或者被轉手一賣，能有動力才奇怪。
第二，容易被高管架空，反客為主。
職業經理人的權利太大肯定不是好事，已經有很多案例可以證明。
老板總是不管事，那么高層能鉆的空子可就太多了，隨便挖挖都能發家。
所以，有志于創業的人千萬別學汪言，瞎搞胡搞，最后搞死的準是自己。
眼前就有一個例子——貓熊TV。
王大少自打成立貓熊之日起，就沒怎么在公司里坐過班，大致上是三天兩頭去一次，興致來了辦辦公，興致弱了就去打游戲。
于是眼看著貓熊的流量江河日下卻找不到問題所在。
其實很簡單，三個字便足以概括——鎮不住。
打從一開始，貓熊的管理層就對王大少只有畏懼，而無尊敬。
原因根本不在于王大少是否勤勉，而是能力不足卻又自視太高。
情緒上來時夸夸其談，情緒一差就罵人，正經的工作全指望一票高管，又怎么可能有威望？
老板沒有威望，就別指望底下的打工人會全心全意的幫你干活。
所以，汪言從來都不怕什么后遺癥。
他鎮得住。
簡單看過今天報上來的公司會議紀要，分別給汪云喜和梁汝實各自發去幾條指示或勉勵，完活。
掛B的工作時間就是這么短且輕松。
放下平板的瞬間，房門剛好被刷開。
娜吾嗖的一下沖了進來，后面跟著不緊不慢的傅雨詩。
“汪汪！你終于舍得來帝都看你的可愛員工了……不過你可真狗啊，大半夜的叫詩詩起床尿尿？”
汪言現在是徹底搞不清楚了，早上的時候，娜吾到底是真的缺根筋呢，還是在替小公舉打抱不平？
不懂就問。
汪言不動聲色的回了一句：“我也叫你了，結果你睡得比豬都死。”
“嘻嘻！”
娜吾得意一笑：“我住寢室時從來都會把手機調成靜音的，反正早上有人叫我起床。”
“那今天你是自己起來的？”
“肯定不啊！詩詩叫我起來的，要不我還能再睡倆小時。”
“一起床就想起來給我回電話？不錯不錯，沒白疼你，待會兒給你加雞腿。”
如此表揚，娜吾美得滿臉泡泡，卻又不好意思居功，急忙擺手。
“嘿嘿，其實是詩詩提醒我的，怕你有重要的事……”
“別……”
傅雨詩突然意識到不對，狗男人分明是在誘供！
結果剛要攔著，娜吾已經把真相禿嚕出去了。
她下意識的一捂臉，從指頭縫里漏出半拉眼睛，悄悄望向汪言。