加菲頓時安心了下來：“加上二季度的糧食，我們可以開始進行倉儲輪換了。”
“是的，我計劃更換二分之一的陳糧，同時加大新糧的收購量。”許英明點了點頭。
“資金還撐得住嗎？”加菲關心地問道。
許英明笑著回道：“還可以，五大家族這么多年積累下來的資產，單單是隱藏在海外的資金，就有四百多億美刀，加上各個公司的贏利，資金并沒有太大問題。”
雖然他和加菲的五大家族的成員，可此時在他們心里面，李青葉才是第一位，然后是公司，最后才是家族。
這種強制的“信念”與“忠誠”，讓智人公司內部高度團結，每一個蛛網管理者都仿佛擁有了“鋼鐵意志”、“大公無私”的信念一般。
如果這種狀況只表現在一個人身上，那他只會被世界孤立。
可當這種狀況，出現一群人身上，并且這群人還擁有一個絕對核心，那他們必然會成為極其強大且可怕的存在。
要知道，人類社會的內部運行過程中，從來都沒有高效過。
為什么人類社會無法高效運行？
核心原因就在于人性天然的貪婪和自私自利，當構成社會的每一個個體，都充斥著自私自利的想法時，那這個系統的內部運行必然是低效的。
就比如智人公司內部的兵人和自然人員工。
公司下達任務的時候，兵人會一絲不茍執行，而自然人卻會在執行過程中，偷奸耍滑、搞小動作、中飽私囊。
同樣是采購一批辦公用品，兵人只需要500塊錢就可以做到，而自然人如果不嚴格管理，可能要上千元才可以達到相同的質量。
人性在社會運行過程中，會造成難以避免的內耗、浪費。
哪怕是再精妙的社會運行模型，都很難根除這種人類的劣根性。
如果是在那些系統設計本來就非常稀爛，又年久失修的運行模型中，那這種人性內耗和浪費，將會呈現出癌癥型的發展。
比如阿美利卡，其運行模型就已經積重難返了，各種“任務”在運行過程中，內耗和浪費異常嚴重。
智人公司這個運行模式，卻已經通過技術手段，革新了一部分運行內核，將各種內耗和浪費，壓低到人類有史以來的最低水平，效率達到了最高。
同樣是四百多億美刀，在阿美利卡手上，和在智人公司手上，其可以實現的效果，那是截然不同的。
哪怕是智人公司因為產業鏈不完善，本土資源存在缺陷，其單位資金的利用率，仍然可以達到阿美利卡的5～7倍左右。
現在abcd傾盡全力打壓呂宋的農業，可效果仍然表現得不明顯。
原因在abcd以為自己的對手是呂宋，可實際上他們真正的對手是內部極其嚴密的智人公司。
這是兩種不同的概念。
呂宋內部有各種各樣的人和聲音，而智人公司卻只有員工和老板，前者無法保證每一個人都聽話，而后者卻可以讓每一個員工都聽從公司的安排。
智人公司可以通過優惠券和內部價，讓員工和親屬購買公司的產品，相當于內部變相補貼。
可這種行為并不會觸發世貿的規則，畢竟則不是官方補貼，而是私人企業的內部福利。
這也是巨企的優勢之一。
以看待普通私人公司的目光，來制定應對巨企的策略，那是要吃大虧的。
謝謝各位親的支持(w｀)，感謝書友“llwxj”、“能吃竹子的松鼠”的打賞。</p>