根據統計，去年各聯盟的資源消耗情況如下。
主席調出詳細的數據，第一聯盟消耗最多，主要用于軍事行動。
第二聯盟在時空研究方面投入較大。
第三聯盟專注于能量科技的開發。
其他聯盟也各有側重點。
姜墨發現第七聯盟的資源消耗相對較少，主要是因為他們剛剛加入，還沒有承擔太多任務。
但隨著新興文明指導工作的展開，資源需求肯定會快速增長。
第七聯盟需要多少資源支持。
主席直接詢問姜墨的需求。
我們主要需要人才培訓和技術支援。
姜墨如實回答，新興文明指導工作需要大量專業人才。
希望各個聯盟能夠派遣專家進行交流指導。
另外在一些特殊技術方面，我們也需要學習經驗。
這個要求很合理，其他聯盟都表示愿意提供支援。
人才交流對所有聯盟都有好處。
阿瑞斯率先表態，戰神聯盟愿意派遣軍事教官，幫助培訓第七聯盟的戰斗人員。
其他聯盟也紛紛承諾提供各自領域的專家支援。
這種互助合作的氛圍讓姜墨很受感動。
真正的強者聯盟就應該是這樣，相互支持而不是相互競爭。
會議的第三個議題是新成員審核。
目前有兩個候選聯盟申請加入守護者體系，需要現有成員投票決定。
第一個候選是機械神殿聯盟。
主席介紹著候選者的情況，他們專精于人工智能和機械科技。
實力強大，理念也比較正確，符合守護者的基本要求。
姜墨對這個候選很有興趣，機械文明的加入能夠豐富守護者體系的技術水平。
第二個候選是自然之心聯盟。
他們崇尚自然和生態平衡，在生命科學方面有很深的造詣。
不過他們的軍事實力相對較弱，主要擅長防御和治療。
兩個候選各有特色，都有加入的價值。
經過充分討論，七個聯盟一致同意接納兩個新成員。
守護者聯盟將從七個擴展到九個，力量更加強大。
歡迎第八和第九守護者聯盟加入我們的大家庭。
主席宣布了最終決定，希望大家能夠精誠合作，共同維護多元宇宙的和平。
會議在熱烈的氣氛中結束。
各個聯盟的代表開始自由交流，互相了解彼此的情況。
第七聯盟的發展模式很有意思。
第四守護者聯盟的代表主動找到姜墨，你們是如何在如此短的時間內整合這么多文明的。
關鍵在于理念的認同。
姜墨分享著自己的經驗，我們不是通過征服來擴張，而是通過合作來發展。
每個加入的文明都保持著獨立性，同時享受聯盟帶來的好處。
這種模式讓大家都有參與感和獲得感，自然愿意長期合作。
這種管理理念讓其他守護者們都很感興趣。
傳統的聯盟往往是強者主導，弱者服從，容易產生內部矛盾。
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