說實話，陳木自己都沒想明白，一個10萬才能干的項目，自己5萬接下來了。
而且自己公司的勞動時間、強度，都要遠低于血夜公司；福利待遇又遠高于血夜公司。
理論上來說，血夜守望的成本，要比血夜公司更高。
以更高的成本，只收一半的錢，這還能不虧本？
看著陳木不解的樣子，死經理連忙說道：
“陳老板，是這樣的。主要是咱們的效率和質量，提升了一個大臺階！
原本完成這個項目，最少需要14天的時間。現在咱們壓縮時間，今天到現在，已經干了50%，估計明天就能干完了。
而且以前的時候，大家工作熱情不高，用的都是新人。返修、重做什么的很常見。
這次我帶著組員們，一遍成功，節省了大量的返修、重做的經費。
所以算下來，我們還能賺1000多冥幣。
其實本來可以賺更多，但是您給我們開的獎金太高了，獎金都占了2萬冥幣。
如果把獎金壓一壓，砍個半，咱們公司就能有一萬多的凈收益！
陳老板，獎金砍半，大家也都很支持。咱們滿打滿算，才干了兩天不到，就能拿一萬獎金，已經很高了。
拿兩萬的話，大家伙心里都過意不去，覺得剝削了陳老板您。”
剝削了老板？
“剝削”和“老板”，這兩個詞陳木都能聽得懂，怎么連在一起這么獵奇？
陳木先是點點頭，肯定了眾人的努力。能有這樣的效率和質量，讓陳木大為驚訝。
不過緊接著，陳木搖搖頭，堅決拒絕了死經理的提議。
“我陳木說話，說一不二！答應的多少獎金，就應該是多少！
你們提前完成，保質保量，那是你們應得的獎勵。大家只要工作效率高、熱情高，該多少獎勵就得多少，我不會食言。”
區區一萬冥幣，陳木看不上這點錢。
最主要的，他如果出爾反爾，損害的是他的信譽。
大家雖然嘴上不說什么，甚至還表示支持，但是大家心里都會覺得——我干得更好得到的反而會少，那還不如偷懶一會兒。
對于血夜守望的生產力，打擊是相當大的。
陳木半路出家當老板，什么高深的管理經驗他沒有。
陳木管理公司，靠的就是一個字——錢！
福利待遇好讓大家安心工作，外加干得好獎勵多，這就足夠了。
死經理剛回去，將陳老板的消息告訴組員。
陳木這邊就聽到，小組里爆發出陣陣歡呼。
很顯然，對于陳木不克扣獎金，真的兌現這么高額的獎勵，大家心里都是很高興的。
死經理的小組，只是一個縮影。
現在的血夜守望，有三四十個這種小組，全部都在高速運轉。
源源不斷的單子，從銷售部被轉過來，越來越多的客戶登門拜訪。
也有更多的血夜公司員工，在荒野浪人那報名跳槽。
看著熱火朝天的公司，看著已經開始盈利的項目，陳木覺得，自己的血夜守望，還是有點簡陋。
相比于望江守望，自己的血夜守望，待遇上還是太簡陋了。
在一個員工滿懷愧疚的，來到陳木辦公室請完病假后，陳木忽然意識到，偌大一個公司，居然連一個醫院都沒有。