“1v1？靈云沒參加？”
王霽的第一反應，讓陸曼有些措手不及。
她嘴唇微張，眼眸朝左瞟去，似乎在回憶什么，幾秒鐘后才開口：“問了幾個人都沒提到靈云，應該是沒參加。”
也許是擔心新老板對她工作不滿，立即補充：
“夏云、西山云、后浪云都參加了，但關系完全鋪不進去。”
“項目很大，秦淮云擔心控不死，所以聯合夏云一起做。”
“靈云是本地企業，應該知道項目深淺，不敢去死磕這兩家。”
“老板，我團隊在江浦經開區的關系，肯定不如秦淮云硬……”
“拼產品的話，昨天聽怡姐和鄭工說，還有很多硬指標不滿足……”
“咱們還要做么？”
說完，神色略有些惴惴。
作為關系戶，很有事業心了。
王霽朝她笑吟吟道：“多謝曼姐，不用擔心，咱們團隊很能打的！”
當老大的一定要給下屬信心，雖說半個外援的影子都沒見到，也要裝出勝券在握、一切盡在掌控的樣子。
屈鵬萬往邊上捎了捎：“老板，我有多能打，取決于獎金有多少。”
王霽：“萬哥，這項目是好像我拉到的，還要獎金？”
屈鵬萬：“好累，要輪休。”
陸曼：“……”
總覺得心慌慌是怎么回事？
下午回到公司，王霽組織產研小會討論人力需求。
鄭睿淵評估結果：875人天。
胡嘉怡評估結果：430人天。
鄭睿淵核對了好幾遍，撓撓頭：
“怡姐，你比我少了一半……”
“這是怎么定的？”
“我已經很保守了！”
“實際上，有好幾個功能，我是硬著頭皮估計的，”
“像gpu虛擬化，云平臺也沒什么好方案，因為gpu類型很多，完整實現幾乎不可能，我按60人天估計很少了。”
“還有，drs其實很難的，做得不好系統會抖動頻繁。”
“內存快照需要個前提，就是整機快照，咱們還有所欠缺……”
“真的都不好做。”
“要不然云平臺早就做了。”
胡嘉怡在電視上投影出excel表格，一處處解釋：
“你說的是完整方案，但咱們要應標項目，不一定非得那么完整。”
“比如說gpu虛擬化，別說咱們做不好，夏云也做不好，他們就是拿來控標而已，實際效果也就那樣。”
“真想做好，得像vmware那樣花很大精力，人家效果是真的好。”
“你看下待采購硬件清單，gpu都是nvidia的，估計是囤的卡。”
“他們要的是ai訓練、推理場景，對接mig實現就好了。”
“drs這個，競品也做不好的。”
“做了客戶也不敢用！”
“無非是有和沒有、應標而已嘛。”
“做個簡化版的不難。”
“……”
她算得很仔細，只有確實是硬活、沒法投機取巧的功能，留了充足研發時間，其他都按最小實現原則評估。
整體算下來，加上設計、測試，仍舊需要430人天，
超融合團隊只有3個研發。
加王霽，算4個。
15天都加班的話，只有60人天。
有些崗位，人家未必肯加班配合。
胡嘉怡很后悔：“老大，我以后把招聘門檻再放低點，之前總想招學校好的，錯過了幾個蠻聰明的小孩……”
超融合產研3人組都是985畢業，她想打造精英團隊，就加了要求。