最低的一級，底薪六千，后面每提升一級，就多三百元的底薪工資。
到了五級，就是七千五百元的底薪，同時也會進入公司的人才儲備。
當出現干部空缺，就會從這些五級員工中提拔。
到了六級，就可以擔任副店長。
七級，資深的副店長，下一步將會提拔成為店長。
八級，店長。
九級，資深店長，下一步將會提拔成為區域主管。
以此類推，十級和十一級是區域主管。
十二級和十三級是區域經理。
到了十四級，就是一個真正分水嶺。
負責一個重點城市的大區域經理，算是一方諸侯了。
就好像雷小英，這個一直跟隨他的元老，等元旦節過后，就是十五級的大區域經理。
專門負責整個芙蓉城，以及周邊的缽缽雞店鋪。
至于十五級以后？
一般人是沒機會了。
一個重要的大部門負責人也才十六級而已。
副總經理十七級。
總經理十八級。
董事長二十級。
至于十九級？
等他把百分之十的公司股份轉給洛藝然，讓她成為公司的股東。
她就會變成十九級。
他要通過等級制度，把員工分成三六九等，增強他們的進取之心。
每一等，都有不同的福利待遇。
他用賽博之心做了一個測算。
普通員工，努力加班，在扣除五險一金后，能夠達到八千到一萬二的工資。
到了副店長，平時加加班，再加上干部津貼，到手一萬五左右。
從店長這一級開始，就沒有加班工資了，但享有店鋪分紅，每月到手兩萬起。
后面的區域主管，區域經理，還有大區域經理都是這樣。
沒有加班工資，但享有分紅，工資也將迎來大幅度的提升。
區域主管，三十萬到五十萬年薪。
區域經理，六十萬到八十萬年薪。
大區域經理，百萬年薪！
而且到了區域主管這一級，公司福利更好，最直觀的表現就是免費配車和免費住房。
十級以下員工，洛藝然這個總經理就可以任命，但到了十級以上，必須要由他這個董事長親自過問簽字才行。
這是規矩。
十級以上，已經是公司的中層干部。
深居高位者，除了能力過硬，還要發自內心的信服他，忠心于他。
這個世界什么都缺，就是不缺人。
有能力的人多，但信服他，忠心他的人少。
雖然少，但可以慢慢挖掘。
這些崗位，以及崗位所帶來的福利好處，必須讓那些向他靠攏的人得到。
他能看透一切，知道誰奸誰忠？
任人唯親，才是王道！
……
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