這時，第一排有一位大伯舉手。
“小衛總，我聽說過去一年順風在管理層面和企業文化上也有大刀闊斧的改革，您能不能介紹一下這方面的先進經驗嗎？我們也想學習一下。”
在外界看來。
順風率先實行五小時工作制，簡直就是不可理喻。
但實際運行一段時間之后。
效果好的不得了。
戰略方向上的成功一時間學不來，但這些細節上的管理經驗是可以復制的。
尤其是重管理的企業，十分好奇，小本本都拿起來了。
可這題對于衛筱來說屬于超綱了，提綱上根本沒有。
于是她只能實話實說。
“哪有什么企業文化的改革？單純的向員工撒錢罷了。”
“所以衛總的經驗是給員工超出薪資預期的待遇，才能激發員工的潛能，把在職收益堆到無限高，離職收益降到無限低，這樣才能給激發源動力是嗎？”
“是吧……？”衛筱愣了，心說還是你們花花腸子多。
“邏輯我是可以理解的，但我聽說去年順風在薪資方面的增長是百分之三百，光是現金就分出去了幾十億，這樣高付出的決定太冒險了，您是怎么下這個決心的？”
“因為我把錢看的很淡。”
“嘶……”
提問的人稍許沉默。
雖然他比衛筱年長很多。
但魄力這玩意兒真不是隨著年齡增長的。
有的人生來就在羅馬。
比如眼前的小衛總。
上任沒多久，就敢這么豪賭。
說明什么？
人家就是干大事的人啊。
可臺下的順風系三巨頭此時心里亮的跟明鏡似的。
自從知道賭約這個事兒之后，他們把一切都理清楚了。
確實。
小老板把錢看得很淡。
今天她敢給員工多發工資。
明天就敢白給員工錢。
反正也不是她的錢，不心疼。
但別人不知道，眼看著能從衛筱這里學到很多，又有人踴躍舉手。
“衛總，介紹一下順風的投資情況吧。”
“根據我掌握的消息，順風去年的主要營收，大部分來自幾個新控股公司的營收。”
“其中龍云、飛牛智控這些企業占到了大頭，利潤據說比總公司的主營業務還高。”
“您有什么秘訣嗎？”
衛筱撓撓頭：“不怕虧錢算嗎？”
那人錯進錯出：“您的意思是要多做高風險的投資對嗎？”
“不不不，這幾個行業說高風險都有點保守，可以說全部是風險。”
“但事實證明收益是很可觀的，想必您做這些投資的時候，面對了很多的阻力吧？按照正常的投資眼光，尤其是這么大體量的項目，很少人會預見能有如此大的收益吧？”
衛筱長嘆一口氣。
你說胯骨肘子，我說城門樓子。
根本聊不到一塊去。
我的痛苦你們理解不了。
我自己也沒想到啊。
這玩意兒你找誰說理去。
龍云什么的就不提了，完全是陳晨鼓搗的，賺錢也就算了。
最可氣的是飛牛。
魏修現在就坐在臺下，濃眉大眼的，越看越來氣。
這可是她親自招進來的，處心積慮安排的妙手。
單看履歷，他一定是虧錢小能手。
可誰能想到。
這貨太能裝了。
招聘的時候口口口聲聲說自己學歷低，能力弱。