當初創建大象娛樂的時候。
蘇牧是占據百分之八十，段恒百分之二十。
后來蘇牧把合同修改了一下。
段恒的百分之二十棄權，永不稀釋。
也就是說，不管未來公司上市不上市，要不要外來資金入股，都不會稀釋段恒的股份。
固定百分之二十。
所以期權都是蘇牧出的。
現在一共是細分了七個部門。
每個部門蘇牧拿出原始股的5%劃分給各個部門。
而這5%原始股，又會稀釋成部門的100%，然后一一劃分給下方的部門中高層。
這樣一來，每個部門的一把手，其實是擁有至少2%公司的原始股權。
以李嘉欣為例，她擁有行政部，也包括下劃分的人事部2.5%的期權。
下方成員，比如人事部空閑的一把手，和招聘的兩位副部長，各自擁有分部門20%、10%、10%的股份，還有分部門的10%，是期權池。
那么就是說，百分之百的分部門期權，是原始股的百分之一比，那么李嘉欣就擁有行政部的50%，即2.5%的原始股！
這份股份，相當的給力！
而且，眾人對這種劃分都非常的興奮！
原因無他。
蘇牧這樣做，不是在給他們宣布一個信號嗎？
公司遲早要上市，甚至是集團化。
而這些股權在未來，就是巨大的一塊蛋糕。
當然，最大的蛋糕還是在蘇牧的手中。
因為拿出5%的原始股給各大部門，而其實剩下的95%各大部門利潤，都在蘇牧和段恒手中。
這個數據設計的有點復雜，還是嚴肆霖跟蘇牧和張靜商量了好幾次才拿出來的方案。
有點繞，但大家都能接受。
不然，你給各大部門下面的二把手，三把手百分之零點的原始股，反而顯的不是那么大方一樣。
但其實這樣設置，反而節省了很多原始股，而大家又都能高高興興的接受。
最重要的是，這部分期權池，但凡是年滿兩年，便可以隨時讓公司，也就是蘇牧和段恒回收。
回收的價錢設置更加復雜，蘇牧看著都頭疼。
當然了。
也有人感覺蘇牧這是在畫大餅，甚至是還不如直接分原始股來的好。
但架不住大部分人都答應。
尤其是公司最近一年多的發展，眾人有目共睹。
只要有蘇牧在，公司就一定能上市，這是所有人基本上都篤信的事情。
那還有什么意見？
一旦上市，他們手中的股權哪怕再少，也是幾十萬，上百萬，甚至一把手都是上千萬的價值。
誰還能說什么？
又不是不給年薪和月薪。
設置完這些后，已經是快要下班的時間。
蘇牧在酒店定制了兩桌酒席，干脆就在公司開了一個派對。
晚上八點鐘的時候，李嘉欣找到蘇牧低聲說了一句什么。
蘇牧隨后離開現場，任由眾人吃喝。
但因為有段恒和李嘉欣在，大家也都知道不能喝的太過分，不能影響明天的上班。
也就是在蘇牧走后十幾分鐘，眾人也紛紛拿著自己的合同離開了公司。
李嘉欣心情也是略帶激動的。
她手中的股份，是公司原始股的2.5%！
這可是原始股！
假設公司價值一個億，那她現在就已經擁有了兩百多萬！