所以，我的想法是，凡是交流出來的人員，市直一個不留，一律下沉，沉到縣里和鄉鎮去，只有沉下去，他們才能真正了解接觸基層，才能真正和群眾打成一片，才能在實踐中獲得真正的成長鍛煉。
同時，這些人在級別不變的前提下，職務一律降半格，在實際工作中考察使用他們，一個時期后，業績突出、群眾公認優秀的，可以安排和級別相對應的職務，不稱職的直接打回去！”
“這……”馮運明略有些遲疑，“這種做法……似乎沒聽說外地有過這種先例啊。”
“為什么要等外地有先例？只要符合規定，只要思路正確，只要有利于工作，為什么我們不能開這個先例？”安哲反問道。
馮運明笑了下：“好，那就這么搞。”
喬梁聽了也覺得安哲這思路不錯，既貫徹了上面的規定，又和諧了大家的關系，最重要的是，能真正鍛煉考察和選拔出優秀的人員，實在高明。
安哲接著道：“其實，我們在用人上要修正一個思維誤區，那就是，不要以為長期蹲機關，從上面下來的人就沒有能力不能做事，這個東西，關鍵還是看各人，事在人為，重在勤奮，有的人在基層一輩子也無所事事，有的人從上面一下來就能發揮出卓越的能力，這主要還是看一個人的基本素質和責任心敬業心，看是不是有心人……”
“對對！”馮運明點點頭，“比如洪剛同志，他就是如此……”
馮運明突然在安哲跟前高抬徐洪剛，這有些出乎喬梁的意料。
安哲似乎沒有聽到馮運明這話，接著道：“我看呂倩就是一個很好的例子，她雖然是從京城下來的，而且還是掛職，但她對待工作卻非常敬業勤奮，一直撲在第一線，無論是能力還是在以身作則上，都給大家做了很好的表率，讓同行們心服口服……”
馮運明稍微一愣，接著點頭：“對對，呂倩的表現一直很優異，我們最近對上面來江州掛職的人員進行了一次綜合考評，呂倩是第一……”
聽安哲和馮運明夸贊呂倩，喬梁真心為呂倩感到高興，但隨即又想起昨晚呂倩和自己的鬧騰，心里不由五味雜陳……
馮運明走后，安哲對喬梁道：“最近有沒有見到呂倩？”
喬梁不想說實話，就搖搖頭。
安哲沉思片刻：“你給呂倩打個電話，叫她晚上一起吃飯。”
一聽安哲這話，喬梁頓時頭大。
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