“老板，您要的技術分析我做好了。”
年輕人正是kt大神，他親自帶隊，搞定了這件事，kt推了推眼鏡：
“ks的推薦算法確實有獨到之處，尤其是他們的去中心化分發機制，能有效避免頭部效應，最值錢的是他們的技術團隊，特別是算法組的幾個核心工程師，如果收購后這些人走了，ks的價值至少減半。”
張杭若有所思地點點頭：“技術遷移的難度呢？”
“這就是有趣的部分了。”kt調出幾張架構圖：
“ks的系統設計非常模塊化，關鍵算法都封裝成了獨立服務，只要有核心團隊配合，大概幾個月，就能開發出很不錯的軟件，這是可以預見的。”
“很好，繼續深入分析，特別是找出系統中最脆弱的部分。”
張杭看了看表：“今天我要一份完整報告。”
“明白。”
kt猶豫了一下：
“聽說迅騰出到38億了？”
他覺得價格過高了。
此時出于好心，和老板說一聲。
“在商場上，價格從來不是唯一決定因素。”
張杭意味深長地說：
“尤其是當你有其他籌碼的時候。”
與此同時，京都香格里拉酒店的會議室里，林詩茵正在召開緊急團隊會議。
十二名來自投資、法務、技術的精英圍坐在長桌旁，氣氛凝重。
“情況大家都清楚了，“林詩茵的聲音冷靜而清晰：
“迅騰的38億報價給了ks董事會很大壓力，我們的優勢不在價格，所以必須找到其他突破口。”
投資總監李明推了推眼鏡：“林總，老板授權我們提到多少？”
這件事，甚至沈浩從不過問。
是張杭直接對接的。
所以有什么事兒，他們得問林詩茵。
“暫時不提高報價。”
林詩茵的回答引起一陣低聲議論：
“老板認為，現在參與競價正中間了周維下懷，我們要做的是......”
她點擊遙控器，投影儀上顯示出ks公司的組織結構圖：
“分化瓦解，根據張雨馨昨晚獲得的信息，ks內部對收購存在嚴重分歧，資方自然傾向最高報價，但創始團隊更關心產品未來。”
法務主管陳巖眼前一亮：“也就是說，如果我們能爭取到創始團隊支持......”
“正是如此。”
林詩茵指向幾個被紅圈標注的名字：
“這些是關鍵人物，今天分組接觸，重點了解他們的核心訴求。”
張雨馨舉手發言：
“林總，技術團隊今晚有個活動，我可以借機深入接觸，我和他們的算法工程師張欣桐昨天聊得不錯。”
林詩茵贊許地點頭：
“很好，但要注意安全，周維的人肯定也在盯著他們。”
她轉向保鏢隊長：
“派兩個人暗中保護張秘書。”
會議結束后，團隊成員各自行動。
林詩茵則親自約見了ks的產品總監王默，地點選在了一家僻靜的茶室。
“王總監，感謝您在百忙中抽空見面。”
林詩茵為對方斟上一杯碧螺春，茶香在靜謐的包廂中裊裊升起。
王默是個三十出頭的技術型管理者，眼鏡后的雙眼透著疲憊：
“林總客氣了。不過恕我直言，在迅騰的報價面前，這種私下會面意義不大，據我所知，周維團隊，最近幾天私底下和董事會成員玩的不錯。”
“如果只看價格，確實如此。”
林詩茵不急不躁：
“但我聽說，ks的去中心化分發理念是您一手推動的，您真的認為，在迅騰的體系下，這個理念能存活嗎？”
王默的手指微微一頓，茶水表面蕩起細微的波紋。
林詩茵趁熱打鐵：“迅騰的社交帝國建立在頭部效應上，他們收購的短視頻平臺最后都變成了大v秀場，而開心游戲愿意保留ks的獨立運營，您的產品理念將得到完整保留，這不是承諾，這是寫在合同里的條款。”