但這件事不合理，所以她要去做。
更因為，她覺得孫大彪的兩個崗位，都像是擺設，將公司管成這樣，他失職嚴重。
倒是沈清柔，人家是股東，擔任副總，這沒啥好說的......
李英竹看著電腦，隨后將一個文檔，發在了群里。
張杭看到文件后，他點了點頭。
和喬妹看電影的時候，他看到文件了，簡單看了幾眼，覺得可以。
這是關于公司管理員工賞罰制度的一個文件。
當趙珺文打開文件的時候。
看到有萬字的內容，他頓時一驚！
“有點厲害了。”
作為公司高管，他不得不認真的看。
第一章，總則。
1，為了適應市場競爭，合理有效的發揮管理人員的才干，建立能者上，庸者下的競爭機制，規范和完善管理人員的考核聘用管理制度，特制訂本暫行規定。
競爭機制！
臥槽，人家果然是有備而來啊！
趙珺文心頭一驚，壓力拉滿。
本來，孫總在位期間，公司是比較清閑的，任務不多，完成自己分內的事即可。
可現在李英竹要來了。
人還沒到，就搞了一個萬字的規章制度。
我去他奶奶的！
這特么要上狠貨了啊！
趙珺文繼續看著。
第2條，本規定秉著公平，公正，透明的原則，對管理人的選拔，考核和擇優聘用，以及管理人享有的權利和應承擔的義務，做出了明確的規定，凡公司管理崗位的人，均應遵守本規定。
第二章，管理人員的選拔、聘任。
第4條：凡公司現已有的經營管理崗位，或因業務需要增設的管理崗位，均采用競聘上崗制度。
第5條：公司......
趙珺文越看越心驚！
這些制度，處處透露著職場的兇險。
能者居上啊！
他們的位置，沒孫副總時代穩了啊！
第三章，管理人員的考評。
見到這一條，趙珺文心中一沉。
第1條：管理人員在任職期間，應接受每年一次的民主評議，每年民主評議工作一般在每年的第一個季度內完成。
第2條：管理人員......
一共十六條，看的人眼花繚亂。
趙珺文看到最后，擦了擦額頭的冷汗：“還可以。”
第四章，管理崗位的任期和解聘。
第五章，管理人員的權利和義務。
第六章，管理人員的賞罰。
第七章，附則。
尤其是賞罰制度，寫的很詳細。
因個人原因給公司財產造成損失的，無條件辭退，需要時要承擔相應的民事或刑事責任。
什么包庇職員的，弄虛作假的，員工大會通報批評，視情節嚴重程度降薪。
每月曠工達三天或以上，通報批評，并處一次性罰金100-500元。
在公司內從事不良活動，通報批評，并處罰金100-500元。
開會或培訓，無故缺席，遲到，通報批評并處罰金50-200元。
......
看完內容后，趙珺文的身體，都有點軟了。