這就是流官制的弊病之一，大多數官員沒有長遠規劃，因為他們的任期很短，總覺得這是賽跑，必須要快速升上去，很多人不約而同地選擇了更為簡單，更為快速見效的方式。
尤其是唯gdp的組織原則下，他們的眼睛更加死死盯著經濟數據，瘋狂搞大項目，大基建，而對于產業未來的情況呢，不好意思，兩年后就調走了，那是下一屆的事情了。
去年祁同偉及時叫停兩名干部的升遷任命，就是知道了上頭對漢江省這樣短視搞大項目的行為有所不滿，希望有遏制。
“漢江省需要做長遠的規劃，但是下面所有干部都習慣了，短視的行為。
要扭轉這個觀念來，單單是省委換幾名領導，只怕治標不治本。”
祁同偉聽出了金新凱話里的意思。
“可你現在只是省長，不是一把手，你說的這些需要制定新的考核晉升標準，改組組織部，還要掌控省政府和紀委。
除非讓已經退休的裴一泓回來，才有這個權力和威信。
怎么？
這位女一把手對你的工作多有掣肘？
應該不會吧，上級領導可是當面和她聊過了，好聽的話難聽的話都說過了，她就算再頑固，也不敢搞事。”
金新凱笑了笑。
“人哪有這么簡單改變的啊。
隨便哪位領導警告你祁同偉一下，讓你不要搞事，你會聽嗎？
你肯定也是表面聽，背地里自己做自己的。”
接著金新凱就笑著看著祁同偉，不再說了，一切盡在不言中，他這個身份，已經不能直接說同僚怎么怎么樣了。
說話一定要有藝術性，你怎么理解是你的事，他可沒有在背后說自己的同僚怎么樣。
但這個意思已經表達很清楚了，這位女一把手面上很配合，但雙方的分歧是客觀存在的，不是領導一兩句話就能消弭的。
祁同偉換位思考了一下，如果自己面臨這個情況，會如何選擇。
片刻之后，祁同偉堅定了眼神。
“如果是我處在這樣的位置上，我會發揮我的特長。”
金新凱有些沒聽懂。
“你的特長？搞經濟嗎？”
祁同偉擺了擺手。
“過去我埋頭搞經濟，是因為上面有人堅定支持我，二十幾年前你做區委書記那樣。
江州時期，也有趙老板鼎力支持我。
但現在上面的一把手和我同床異夢的話，我也沒心思搞經濟。
我說的特長是。”
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