不過區委常委的格局，決定權還是在未來金新凱的手中，高育良也會全力配合，祁同偉知道，在政府序列和政法系統，一定會尊重自己的意見，可是其他崗位，那還是未來的金書記說了算的。
即使楊正偉心里很躁動，祁同偉也不會亂答應他什么東西，除非陳晉確定正式去了市局任第二副局長，那時候再讓楊正偉接任分局局長的位子。
“老楊，這件事辛苦你了，剩下的時間，繼續把那兩個情婦盯住，看看他們有沒有什么異動。
要是吳部長老老實實把工作做好最好，咱們已經斗贏了，我的宗旨是贏人家七分，不贏人家十分，圍三缺一，也要給他一條路走。
但他要是不乖乖幫我把這個事情做好，那也就怪不了我心狠手辣。”
祁同偉還是不想自己的形象變成一個貪官克星，他的目標可不是紀委書記，而是掌控全局的區委書記，做紀委書記的時候，可以對貪官們心狠手辣，這是職責所在。
但是做區長或者區委書記，那就要團結所有能團結的力量，把地區發展好，誰阻礙發展了，就一腳踢走誰，有些干部就算有點討厭，只要對大局有利，那也要忍著，如果他真的變成了個貪官克星，那反而會不容于官員的群體，雖然不怕，但是日后自己的抱負肯定就難以施展。
在區委組織部的干部們看來，吳恩德這個只知道晚上摸小籠包的老滑頭，突然發生了重大的轉變，實在讓他們摸不著頭腦，像這樣義正言辭，一心為公強行推行一項不錯的政策，應該是區委那兩位二十幾歲三十不到，背景深厚，一顆紅心的小年輕主要領導做的才對，怎么這個老滑頭，突然要推行這個政策，還開會討論，要上報區委。
副部長朱迪雖然心里有不解，但是仔細看看，這個政策也算得上完善，不是那種搞出來專門給少部分人分配到好的崗位的。
所有人都安排了積分制來計算，這樣一來，他們組織部的工作量會增加不少，但是公平性也是能保證的。
政策這東西，都有某一時期的合適性，短暫的公平性，最起碼，下面的干部們在某個政策剛出來的時候，一般是沒有想到怎么鉆空子的時期，這個時期就會出現短暫的相對公平，也是一般效果最好的時期。
但是政策的時間一長，實踐中總會出現各種各樣的漏洞和意外，加上局勢也在變化當中，政策會有一定的滯后性，那鉆空子的人就會呈指數型增長。
祁同偉也預想到了這一點，幾年后，其他省份也會出現頂職的干部和其他途徑入職的干部，優先往偏遠山區分配，困難地方分配的政策，他也是拾人牙慧，不過他拾得更多一些，比如這個積分制就是數年后再次增加的，在實踐中也是發揮了一定作用的。
朱迪舉手提問。
“吳部長，咱們這個政策，區委會同意嗎？
如果區委不同意，那不是白白得罪了一些老干部嗎？”
意思很明白，組織部里可沒什么秘密可言，舉個栗子，夏橋街道現任黨工委書記程忠，他就喜歡結交組織部里的年輕人，弄到了很多人的簡歷。
這個會開完，沒有半小時，外面的干部們馬上就會知道風聲，也會知道這個政策是組織部自己搞出來的，上面副書記，書記都還沒審批的。
一些老干部相當神通廣大，能找到很多有能量的人，阻攔對他們不利的政策落地，這句話就是詢問吳恩德，有沒有和上級領導提前溝通。