就是一口氣干上兩三個小時，都能把人累的兩只胳膊酸痛難耐，抬不起來。
要知道，他們要攪拌的可不是一小盆糖漿，而是一大鍋糖漿，且在熬制過程中不能停手。
待糖漿粘稠后，攪拌起來簡直和水泥沒多大區別，沒干幾天活兒，土著就用彎了好幾個鐵勺。
……
負責管理此項工作的星期六很快就觀察到了土著們低迷的工作情緒。
他注意到土著內部已經形成了一個個小團體，以斑馬為首的勢力在小團體中最為強大，尤其是斑馬本人。
這家伙仗著自己漢語說得好，與“天神”、自己和星期日關系較為親近，竟然逃避工作，總是命令其他土著替他干活。
他自己倒好，選起了那些輕快的工作，不僅能早早完工回家，還能趁其他土著不在偷著做點好吃的，給自己開小灶。
星期六意識到，斑馬的這種行為就是傳說中的“貪污腐敗”，或者說是“以權謀私”。
在陳舟給他私下傳授的課程里，這種現象往往代表著一個勢力要從鼎盛走向衰落，是危險的信號。
……
星期六本想立即將這件性質嚴重的事報告給陳舟。
剛邁出屋門，他突然想起了“天神”曾經交代給他的話——
島上的瑣事不能總指望一個人，他和星期日必須盡快成長到獨當一面，能獨立處理這些事情的程度，他們要有自己的主見，才能做好“左膀右臂”。
未來島上可能會有很多人，幾十人、上百人。
乃至是他想象不到，超過群島所有部落人口相加總數的天文數字。
到那時，需要他處理的事務不僅會更多，還會涉及更多利益，復雜十倍百倍，他總不能還找別人幫忙。
按“天神”的說法，每個出色的管理者都是從少數人開始，一點點積累經驗，后續才能掌管更多人的。
今天只是七個土著之間發生的事情，他就要去找“天神”幫忙，是否太讓人失望呢？
……
思慮再三，星期六最終決定先自己處理這件事。
若實在想不出合適的解決方案，他再匯報給“天神”，讓“天神”定奪。
細細分析，星期六感覺斑馬的行為似乎還沒到影響整個勢力穩定的程度，不應對其采取過激的懲罰方式。
畢竟斑馬是第一個站出來，主動投奔他們的土著，平日行事也極有眼力見，與土著們的關系還算不錯。
分派給他的活兒他也盡心盡力，完成的非常出色。
假如因為這點小事就嚴厲處罰他，非但不能讓被命令的土著解氣，反而有可能使他們心生畏懼，覺得領導者喜怒無常，影響忠誠度。
再往細想，星期六認為土著們之所以不愛干繁重的攪拌糖漿活，主要原因在于大家獎勵都一樣，攪拌糖漿卻要付出更多體力，弄得胳膊酸痛，渾身不舒坦，弊端太大。
這樣吃力不討好的活，顯然不會有人愿意干。
尤其是其他土著都干著較為輕快的活時，自己卻在悶頭攪拌糖漿。
這一產生對比，攪拌糖漿的土著心里難免不平衡。
若想解決這個問題，最好提高攪拌糖漿土著的收益，使他的收益對得起他付出的勞動，他心里平衡，樂于干活后，問題自然也就迎刃而解了。
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