“感覺許醫生的頸七互換術和我們理解的頸七互換術，根本就是兩個東西！同樣一個步驟在他手里，簡直是化腐朽為神奇！”
“要不怎么許醫生是開山鼻祖呢？”
“難怪國外的霍普金斯醫院都不要臉想要過來搶，難怪就是全球頂尖術者沃森都灰溜溜地滾回去了，許醫生有這種技術，誰能比得上？”
“……說得好像咱能看得懂許醫生和沃森到底有多厲害一樣。反正我腦子里只有一個想法：臥槽牛逼！”
眾人唏噓不已。
而這時，突然有人一臉惋惜地道：“可惜，怎么練習頸七互換術，《技術要點》里面寫了。各種獨門技巧和經驗，許醫生也在教學手術和術后總結會教了……但唯一有些遺憾的就是，沒有許醫生在，我們沒法判斷自己練習的火候夠不夠，以及什么時候才有資格獨立開展手術……”
說白了，有教程書，但是沒有考核辦法。
就像是學生時期，需要用月考、期末考來檢測學習成果。
如今差的就是判斷頸七互換術學習進度的法子。
總不能用人命去測試？
因而，大概只有許秋才能做出評判了。
想到這，眾人的目光都不免匯聚向許秋。
看著正在與自家院長交談的許秋，三院一眾神外醫生目光中也是充滿了敬畏與崇拜。
而且同時，很多人內心都涌出一陣陣欣喜。
往后，三院就能和臨醫正式接觸了！
盡管許秋仍然會是可望而不可即的存在。
但至少，自家醫院也曾經給臨醫開辟肺移植科當過墊腳石，這拿出去也妥妥的“醫院核心競爭力”了。
那句話怎么說來著……
“被雄獅愛過的女人，怎么會看上野狗”——三院能有資格跟臨醫合作，光是逼格就已經被往上提了好幾個臺階！
……
隨著術后總結會結束，許秋這一次三院之行也算是徹底結束了。
三院院長再次表達感謝后，挽留道：“許醫生、霍院長、鄧主任，這次你們能把這個機會讓給我們，實在是三院的榮幸……要是不匆忙的話，不妨留下來吃個飯？”
霍仲言和鄧鐵同時看向許秋。
兩人都是官場內的人，對這種迎來送往都已經習慣了。
對方邀請，他們兩人參不參加都無所謂。
而三院院長這邊，盡管知道許秋向來不會摻和這種繁瑣的人際宴請，但心里清楚歸清楚，禮節性的詢問卻是不能落下的。
理所當然的，許秋搖了搖頭。
他坦誠地道：“這個星期耽誤了本院的太多日常工作，我必須要趕回去了。”
臨醫的正常運轉肯定是沒問題的。
但很多重要事務，譬如肺移植手術的繼續開展、頸七互換術的進修等，缺了許秋，根本就沒法推進。
前者還好。
畢竟杜崇嵐、宋成堂等人也在外面跑關系。
但頸七互換術就有很多事情不得不往后拖延了。
其中最關鍵的一個，大概就是“分層考核”了。
這其實便是白嶼市第三醫院眾人期盼的“考核體系”了。</p>