要說壓力，肯定也會有，像李東陵交代的項目，技術部咬著牙，加班加點也得搞出來，但這并非常態，不可能一年365天都這樣趕，基本上涉及到難關，或者重點技術時，才會出現。
其余時候，只要不是特別趕的項目，一般情況下，技術部的人員，只要完成自己手頭上的工作，就可以休息，或者放松一下。
技術大樓內的實驗室之外，有休息區、健身房、游戲室、網咖室、咖啡零食室，可以提供錄制的隔音音樂室，另外還有二十四小時的供應餐廳。
至于薪酬方面，東陵高科的技術部人員薪酬，一直是跟管理層掛鉤的，技術人員薪酬不漲，管理層也別想漲，另外一些管理崗位，也都必須有技術背景出身，哪怕是鍍個金，也得去技術部門鍍了才行。
這套制度，肯定談不上多好，但起碼能保證，技術部在東陵高科的地位跟影響力，不至于技術人員拿著白菜價的錢，干著賣那啥的活，最后技術大牛都被管理層趕走。
薪酬、獎金、項目分紅，還有各種獎勵待遇，包括免費住宿、免費班車、職員社區住房等，讓東陵高科技術人員的薪酬，不敢說是國內最好，起碼也是數的著的，保證了下限，上限，股權獎勵這種事，還得看技術人員的實力。
現在加入東陵高科技術部的人員，要求已經提高到了大學生以上，但依舊是能招到人，畢竟薪酬擺在那里，技術人員一個月的薪酬，相當于國企或者單位部門，幾個月甚至半年多的薪酬，這種情況下，會不會選擇來東陵高科技術部？！
重賞之下必有勇夫，前世中興、菊花廠等，為什么能把技術人員，給派送到非洲大陸去，還不是薪酬給的多，干個三五年，相當于在其它公司干十幾年，甚至二十幾年的工資，這種情況下，能沒有人愿意干？
東陵高科的技術部薪酬，放在如今國內的科技行業，那絕對是一抹光了，現在只要有技術的，再挑選公司時，只要能接到東陵高科的邀請，那東陵高科絕對是排名第一的選擇對象！
“李總！”
進去技術部后，主管東陵高科技術部門的陳濤，立刻和技術部副經理羅錚，還有幾名技術部門主管迎了上來。
“現在技術部的研發項目組，主要分為數字無繩電話項目、手機項目組、電腦外設項目組，還有羅經理的手機通信技術項目組。
手機項目部現在最主要的產品就是小靈通，另外現在也在研發gsm跟cdma標準的手機。
電腦外設項目組，目前正在研發的有鼠標項目、u盤兩個項目，還有耳機、鍵盤、攝像頭等項目也都已經準備立項研發。”
作為李東陵漢西交大師兄的陳濤，向著李東陵說起目前技術部的項目跟計劃。
作為師兄弟，私下里兩人稱呼隨意，但在公司這種地方，陳濤很守規矩，他跟李東陵的關系上下皆知，李東陵就是陳濤在東陵高科最大的后臺，只要李東陵支持他，那陳濤掌管的技術部在東陵高科內部，就不會遇到阻礙，他也不需要用某些小手段來借勢什么的。