劉俊發和徐正陽一樣，年輕時也在很多不同的崗位之中尋找過自己職業的發展方向。
只不過徐正陽是為了不依靠自己的老爹，而劉俊發是為了養活自己家里的一家三口。
在生活的逼迫之下，劉俊發當過流水線工人，考下b類駕駛證之后當過大貨司機，后來大貨不景氣，他又考下叉車證去給廠房倉庫開叉車，后來他的腰背不太好了，他又考下了低壓電工證去做低壓電工，后來他歲數大了，聽說高壓電工更輕松一點，于是他又考下了高壓電工證在徐正陽上班的那個廠子里面干了一年的高壓電工。
聽到劉工竟然考下過那么多的證件，徐正陽表示十分地震驚。
后來，在交談之中，徐正陽得知，原來劉俊發這樣努力考證，就是為了彌補自己年輕時候沒有好好考大學的遺憾。
經典“少壯不努力，老大徒傷悲”的橋段了。
當然，劉俊發現在不算徒傷悲，至少他還有一個穩定且工資還不錯的工作去養活家庭。
直到工廠迎來了大裁員。
說實話，聽到這個消息的時候，徐正陽整個人都是懵逼的。
因為他當時剛剛入職一個月。
廠子里面的人事過來找他聊天，說要裁掉一些老員工，吸納一些新員工。
還說從某個大廠引來了一種名為末位淘汰制的制度，讓他做好被裁員的準備。
徐正陽：……？
入職一個月我就是老員工了？
這就好比我牛排剛放火上你就說它烤的太老了。
這不神經病嗎？
后來，徐正陽從劉俊發地口中得知了裁員背后的原因。
原來那個工廠主要生產兩種材料，第一種材料有市場但不大，每年都會產能過剩，倉庫堆積如山的材料根本賣不出去。
而第二種材料……竟然造了好幾年才剛剛造出來！
工廠的研發團隊是某個大學的教授以及他手下的博士生和研究生。
三年前，這群人就聲稱自己研發出來了那種新型環保材料。
結果三年過去了，車間里面一批成品都沒有造出來。
教授分別說是原材料、設備以及看管人員的問題，對自己研究團隊的失職是一點沒提。
就此，工廠分別更換了原材料廠家，更新了設備，變動了看管人員，但依舊是制造失敗的結果。
最終，就在投資方打算撤資，讓工廠宣布倒閉的前一天，也是徐正陽進入工廠那個時間點的前半個月。
一名工人在上夜班的時候睡迷糊了，誤把某種不應該加進去的原料加了進去。
然后第二天，領導過來檢查的時候，發現那一批料竟然全部合格！
這樣魔幻的一幕震驚了整個領導層。
然后，經過一個多月的商議，領導層請來了某大公司的一名運營總監，開啟了“裁員廣進”計劃。
那么被裁掉的都有什么人呢？
有徐正陽這樣還沒有轉正的實習生，還有劉俊發那樣年齡比較大，工作時間剛好一年或者不夠一年，工資水平不是特別高的老員工們。
以及各種類似于保安、保潔、車間普通操作工的小工人們。
造成裁員的罪魁禍首，教授以及他的研究生們因為教授本人的力保，一個也沒有裁掉。
徐正陽淺算了一下，開除的那些人，平均月工資沒有一個超過六千五的。