就像很多投資人說的——
“投資很多時候看的是人，能不能做成一件事，看的也是人。”
人不對，投再多的錢和資源都沒有意義。
字節跳動在未來雖然對企鵝的社交體系產生了一定的侵蝕，但它也確實錯過了游戲市場的風口。
但原本的未來在呂堯拿著《射了個射》找上字節跳動后，就已經分崩離析，不復存在了。
能在社交領域侵蝕企鵝的字節跳動，加上游戲領域的強核心粘度的增幅，可以讓呂堯和字節跳動在來的市場中打的更深！
無論是高端市場還是下沉市場，都將被納入這個巨大的體系中。
但這些未來的動向，此時此刻的任先生并不知道，他只是對上南的呂堯產生了濃厚的興趣。
所以他又沉吟片刻后就說道：“我們這邊是不是也可以派人跟上南那邊接觸下？就算他們不同意合作，也可以給他們添點堵。”
說到這里會議室里的氣氛一下輕松起來。
大家開始七嘴八舌的說著離間上南那邊三方結盟的辦法，而這里面的不少辦法，將來都會落實下來。
會議最后，任先生說道：“讓曾侖那邊加把勁，只要表現的好，集團是不會吝嗇獎勵的。”
最后這句話是激勵，一定會傳到曾侖的耳朵里，讓他成為更努力的牛馬。
等到會議結束后，任先生在會議上說的話果然沒多久就傳到曾侖的耳朵里，這讓負責《勇者傳說》的曾侖格外激動。
他背景不錯，家境也還行，自身也有著不錯的真才實學，率領一個臨時組建的團隊竟然能短時間內開發出這么精良的“像素風”游戲，這讓互動娛樂事業群的幾位大佬對他特別看好。
然后一些若有若無的風聲開始從不知名的渠道傳出來，說什么曾侖明年如果能表現的好，帶著《勇者傳說》橫壓一眾廠商，那他就有望并入光量工作室成為總裁，甚至晉升互動娛樂事業群的管理層。
曾侖自己聽到這個消息后更激動了，于是開始多方聯系家里，四處求證。
他家里打聽一圈后，卻沒能得到特別明朗明確的回復，甚至就算是打聽到任先生那邊，任先生也只是特別夸贊了曾侖兩句，但人事調動的口風是一點沒松。
任先生不知道這口風是怎么吹起來的，不過這也很正常。
他在會議上確實表達了對曾侖的期許，然后那番話會被下面人曲解并宣揚并不奇怪，所以他也沒有否認這樣的說法，反而又夸了兩句曾侖。
這其實是領導常用的用人手段。
放出口風讓下面人自己激動，充滿干勁，要是確實做的不錯，而且沒什么特別的變故，那就提拔上來。
要是因為空降或者其他什么變故提不上來，領導們也好推卸責任。
反正他們什么也沒說。
任先生的做法是非常有效的，在這若有若無的激勵下，曾侖開始瘋狂研究上南光岸網絡的推廣活動和運營策略，同時開始針對呂堯那邊的運營方式提出大膽跟進的提議。
尤其是呂堯那邊更新的局內交易系統，以及已經開始鋪墊的“首屆電競比賽”，曾侖這邊都打算跟進。
這就意味著他這邊需要更多的推廣資源和預算。
于是曾侖就開始積極跟企鵝下面的其他部門進行溝通，并跟互動娛樂事業群的管理們經常走動。
有“任先生的褒獎”，以及曾侖自己家里的背景，他在各類資源方面都得到了非常優厚的待遇，這就讓互動娛樂事業群下面的其他游戲開發工作室特別被動了。
尤其是現任光量工作室總裁的陳瑜。
他在聽到曾侖要取代他后，心情就變得格外的陰沉。
等曾侖上下活動，把下一個年度的很多資源都提前商量好，幾乎拿在手邊后，這讓他的心情愈發陰沉。