方年坐正了身體：“首先，歡迎白粥加入前沿辦公室，同事恭喜前沿辦公室喜添第八個成員。”
“呱唧啊呱唧~”
大家鼓了鼓掌。
“其次，簡單調整一下分工。”
說到這里，方年望向白粥：“對了，你有沒有興趣加入輪值CEO計劃？”
“啊？我？”白粥愣了下。
方年大手一揮：“嗯，那就這么定了，相關計劃有什么不懂的，一會問溫葉。”
“就……”白粥真就愣了，“就這么草率的嗎？”
溫葉忍不住嘀咕：“草率？真是個天真的小伙子。”
CEO有那么好當的嗎？
這五六兩個月，溫總起碼瘦了三斤！
吃多少肉都補不回來！
溫葉現在都佩服自己的抗壓能力，真的，前沿公司這么大攤子事，也不知道當初是什么給了自己勇氣，居然敢真的出任CEO。
事實上在白粥進來之前，正經輪值CEO只有溫葉跟吳伏城了。
谷雨也不是慫了，她是深感不足，管轄協調一些部門，還是再當個一兩年兼職副總吧。
“一些可以通過文件資料了解的東西，就不嘮了。”方年做了個手勢。
接著望向吳伏城：“吳老哥，白粥就跟你搭檔吧。”
“前沿社團這個項目一直不令人滿意，早在幾個月前就定下了計劃，要加大配套投入；
你們一起花兩個月時間把這個項目進行深入梳理，9月份開學之前，我要看到一份能有效的計劃，預算資金3個億吧。”
白粥還懵懂，吳伏城就啊了一聲：“這得整體調整前沿創業啊……”
方年平靜道：“不只是這個，白粥，你的分析有一定道理，我對前沿社團有一些比較長遠的期待，這個項目的目標說起來不復雜，嗯……”
“可以認為目標是‘為中華之崛起而讀書’。”
吳伏城跟白粥都不意外這個目標的概括。
雖然真正涉及的東西很多。
但核心要素肯定是這個，畢竟這是一個扎根于高校學生的項目。
這也是方年的期待。
他希望社團內部能自我涌現出一批優秀的有理想有抱負的人才，通過不同的方式，為前沿構建更好生活的愿景貢獻自己的力量。
為前沿的產學研政用一體化大規劃添磚加瓦。
就這么簡單。
方年加重語氣，問：“兩個月，沒問題吧？”
“不能說完全完善目標，但一定會拿出一份有效推動項目發展的計劃，也會盡力拿出調整前沿創業框架的方案。”吳伏城沒有拍著胸脯說。
白粥就更沒有那么大的信心了。
他這才加入前沿辦公室，上來就是一個輪值CEO，接著就是一個前沿社團項目甩了過來，居然還涉及到一家公司的調整。
這……
白粥覺得自己之前是自信有點過頭了！
“……”
五毛錢的嗑嘮完后，辦公室安靜了下去。
不一會兒，陸薇語忽然開口：“最近前沿科學這邊收入了幾筆款項，方總要不要數數錢？”
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PS：各位晚好。