到園區來工作的干部，無非是分為三種，
一種是借這個平臺過渡一下，以此為跳板，轉而過渡到真正的政府部門工作。畢竟在有些干部眼里，管委會與政府機關還是有區別的。
一種是借這個機會在行政級別上上升一個臺階。園區的特殊性，使這里干部的晉升上，相對政府機關要容易一些。今后有機會平移出去，在政府部門就有一個比較好的出路。
一種是到了一定的年齡，晉升通道很窄了，沒有更大的雄心壯志，因為園區的工資福利待遇比政府機關強很多，到這里圖個待遇的。
不看清這些，就無法真正的擺布這些崗位。
正是基于這幾點，聞哲對人選的斟酌就更細致。
辦公室，如果是正職，他準備讓鄒輝明過去。這樣不但可以讓鄒輝明有個好的去向，同時讓梅江濤先主持縣委辦的工作，過幾年轉正，就有機會進入縣委常委了。如果不行，就讓梅江濤去園區辦當副主任。園區的副主任按級別，是正級，也不會虧待了梅江濤。
組織部的人選聞哲想留給黃若巖去推薦。
至于財務部，他想到了紀化敏。當然，以紀化敏縣財政局常務副局長的資歷、在此次整頓縣財政局中沒有發現他有什么問題、還有清算馬希盟時的良好表現，聞哲還是要用他的。
招商部，他看中的是縣招商局局長呂莉，還有那個給賴朗當釋讀的蘇晴，也可以引進到招商部來。這兩個人不但外形條件好，而且確實敬業。蘇晴外語很好，對將來爭取到星云新世紀公司的項目，也有幫助。
科技創新部的人選，聞哲已經想好，請星云新世紀集團的技術總監劉易斯推薦。這也是有點同劉易斯“套親近”的意思，但是也是工作的需要。
至于公安局的人選，聞哲毫不猶豫的寫下了“齊童葦”三個字。面對將是關系錯綜復雜的新園區局面，江大維不僅資歷不夠，而且遠不如齊童葦的亦正亦邪、洞察人性，在紛亂的局面中，能夠放開手腳的開展工作。
他把人員名單看了看，用手機編了一條短信，發給了黃若巖部長：
“黃部長，對未來三縣的新園區中層人員，我有一個初步的想法，附后呈上，請審閱。謝謝。
1.辦公室主任：鄒輝明（現任扶云縣縣委常委、縣委辦主任，擬轉正處級）。
2.組織部部長，請黃部長推薦一名優秀干部擔任。
3.財務處處長，紀化敏（責任扶云縣財政局常務副局長）。
4.招商部部長：呂莉（扶云縣招商局局長）。
5.科技創新部部長：擬請星云新世紀集團公司技術總監推薦。
6.公安分局局長：齊童葦。
其他部門人員暫無考慮。請參考。”
發出去不久，黃若巖回復了一條：
“聞書記，此事我先向顧書記匯報一下。另，一些核心部門的人選，可能要等園區黨工委書記上任后，一起協調確定。”
聞哲知道，自己的“組閣”確定是有些操之過急、甚至可以說了“越權”了。一級組織的干部人事權，永遠在書記手上，這是鐵律，否則就不正常了。
自己的這個舉動，也讓黃部長為難。但是如果顧書記不會離開長寧，他可能不會如此著急的。顧書記一走，這些事情就變數太多了。
想到這些，他又長長的嘆了一口氣。沒有辦法，這就是一把手與二把手的差別，簡直是天差地別的呀！
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