這次楊辰并非一個人去臺灣，除了軍子等隨身保鏢之外，還有薛雨菲準備的十幾名財務人員和幾名律師。
現在他旗下公司雖然不多，但是員工數量已經不少了，單是員工的合同，就是一個很大的數字。
所以，這段時間他特意入股了香江兩家有名的律師行，將旗下公司有關法律方面的事情，全部交給兩家律師行處理。
他沒有想過弄什么總公司，凌駕于所以公司之上。
凡是大公司，都有大公司病。
在二十一世紀，效率和速度是第一位，一步慢，步步慢，頭上領導層越多，下面辦事情就越繁瑣。
所以，楊辰想著接下來一旦公司多了，就把財務和法務以及檢察三個部門徹底獨立出來。
將來旗下公司財務和法務以及檢察都不歸旗下公司領導層管轄，這樣就能在最大程度上限制各個公司的管理層權利，又能讓他們放開膀子干活。
他一個半吊子老板，掌握大方向發展就好了，底下的事情，他管不了，也管不到。
現在他旗下的員工規模已經超過萬人了，這么多人，他那里有時間和精力去管？
這種麻煩事，自然是由各公司領導層自行解決。
至于被領導層架空，在這個通訊發達的時代，一個員工，真的干的過擁有公司百分之百股權的老板嗎？
國家法律是拿來干什么的？真以為偷東西不用坐牢啊？
更何況，他旗下的各個公司財務，都會薛雨菲直轄管理，其他公司領導層壓根就管不到。
再一個檢察部門，名義上是檢察各個公司安全等方面問題，但是主要還是接受底層員工舉報調查。
楊辰對此也沒有藏著掩著，一切都擺明面上來，大家只要不犯事，自然不會有人盯你。
最后就是合同，他旗下公司沒有律師確認的合同都不作數，三方齊下，算是最大程度上將公司控制在手中。
當然，除了這些，他還缺少一個秘書室，咳咳，不是啥女秘書之類的。
而是幫他隨時了解旗下公司事務的秘書室，需要的人不是一兩個，他現在還沒有找到幫他組建秘書室的人選。
秘書室將來有大用，除了從外面招收，旗下公司如果有優秀的管理人才，他都會全部招過來。
這些人除了幫他解決各個公司領導層不好擅自處理的事情，出出主意外，再有就是熟悉他旗下所有公司事務。
等熟悉的差不多了，如果底下哪個公司有重要職務空缺，就可以空降過去接任工作。
至于說這樣會不會擋住底層員工晉升，這是毋庸置疑的。
不過，凡是重要的職務，只要等秘書室成熟，他就不會任由下面人決定誰升誰降。
覺得有本事的，可以來秘書室學習，考核過了，晉升啥的，自然沒問題，考核不過，乖乖的那涼快那呆著。
這些都需要時間，他即便再急也只能一步步慢慢來。
最開始的人選，自然需要優中選優，不然一開始就來一堆廢物，后面就糟糕了。
他給自己定位，就是一個大資本家，手下人幫他賺錢，他負責躺著花錢。
要是什么事情都落在他頭上，一天天電話響個不停，他還活不活了？還重生過來干什么？
還不如當個混吃等死的書蟲宅男。