用楊辰的話說，要讓員工緊跟時代的步伐，避免哪天他們離開薛氏制業，出去之后沒能力找工作。
因為培訓時間也算加班費，一眾員工倒也不反感，加上公司如此為他們著想，學東西的時候也都格外認真。
八十年代，香江底層很多人其實文化也不高，不識字的人比比皆是。
所以，薛氏制業也沒有請外人來教授她們什么知識，就是讓各自負責的主管，一點點先讓大家把字認全了再說。
這里面，介于繁體字比劃實在太多，薛雨菲聽了楊辰的建議后，直接讓公司主管教大家內陸的簡體字。
繁體簡體，很多字看上去其實都差不多，只不過繁體字比劃會多一些，而很多不識字的，學簡體自然相對比較容易一些。
所以，一眾主管也樂的減輕壓力，紛紛抱著內陸的簡體字學習了兩天，就開始教大家學簡體。
當然，這也不是強制性的，不管是簡體還是繁體，大家愿意學那種，都由員工自己決定。
知識不是一兩天學成的，中間隨著公司主管們教授大家學字，底層員工對頭上的小主管、大主管也改變了態度。
以前主管人員大多都是監督大家工作，底層員工對自己頭上的主管，基本上都不怎么感冒。
可隨著員工培訓之后，大家有時間一起交流了，感情自然而然也就出來了。
底層員工的想法，中下層管理人員隨著接觸，也慢慢加深了了解。
這種了解，隨著一層層往上報，讓高層也有了更深一層的認識。
對于員工培訓這塊，薛雨菲原本也想像其他任務一樣，弄一個獎懲措施出來。
不過，最后被楊辰知道后，直接打斷了。
開什么玩笑，學東西你搞一個獎懲措施，下面主管還不得對那些學不好的員工加大操練。
你以為大人跟小孩一樣，學不好就打手心，讓他們長點記性？
大人們學東西，主要看他們是否自愿，愿意學就學，不愿意學就不學，這種事情勉強不得。
培訓有加班費，你認真學主管就認真教，你不愿意學，混日子，那么工作結束，麻溜的滾回家去。
那樣的人，工作再久，以后都得不到晉升，培訓為的就是讓員工以后有晉升的渠道。
所以，薛氏制業的員工培訓，很多員工基本上都會老實留下來培訓，就算家里有事的員工，基本上都會找自家孩子學識字。
培訓有考核，只要你合格，你在哪學習都一樣，可以說薛氏制業的改革，制度還是非常人性化的，并不是拿員工當機器來培訓。
家人們被安排妥當，孩子也有書讀，一眾保鏢們做起事來，自然也是十分的認真。
何朝瓊身邊都是由楊辰安排的保鏢保護，以至于何賭王現在想要探聽自己女兒的消息，也沒那么容易了。
對于何朝瓊的擅作主張，楊辰自然不會輕易放過，低聲在對方耳邊嘀咕了一陣。
面對楊辰的要求，何朝瓊好不容易恢復過來的臉色，又瞬間紅的滴血，一雙美眸微顫著看向楊辰，隱隱透著幾分哀求。
面對楊辰的無動于衷，何朝瓊最后沒有辦法，只能咬牙點了點頭，接著便捂著臉，不敢去看楊辰那張邪惡且得意的面孔。
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