童潤夫連忙說道：“夏經理，這事糊涂啊，如今除租界外，沿海地帶的紡織廠基本都毀于戰火，全國對棉紗、棉布的需求非常巨大，甚至形成棉花便宜、棉紗和棉布昂貴的情況。我們有現成的機械設備，廠房也有空地，把這批設備拿來擴大產能，今年（1938）保證能有巨大的回報。平安銀行賣設備是一次性買賣，例如最多也就五六成，不超過一倍；但投資擴大產能，一年說不定就回本了。現在租界，那個不是千方百計的開設工廠？”
夏高翔、葉熙明、張樹年對視一番，因為這些策略是老板制定的，但如今童潤夫說的也非常有道理。
葉熙明隨即說道：“那我們請示一下老板，明天就能給你們答復。”
“好，相信陳先生有遠大的眼光，不會只看眼前的利益。”
“這自然”
陳光良很快就收到滬市的電報，因為他不在滬市，所以租界的工業發展到底有多火爆，他心里沒有詳細的數據。
（歷史上1938年，滬市紡織工人從3萬多增長到13萬人，工廠從400家增加4000家，小工廠自然也算；申新九廠在1939年，一年便賺了1000萬，還清了很多戰前的債務）
但陳光良還是選擇相信屬下的判斷，也就是童潤夫、李升伯等人的建議，他是完全相信的——賣設備，肯定不如開工廠賺的多。
在陳光良的計劃中，滬市源源不斷的產生‘法幣’利潤，也一邊兌換成外匯和黃金，然后運到香港，再準備轉存到紐約。
他當即通過電報回復滬市——將機器設備用于擴大產能。
隨后，陳光良研究起‘在滬職員’的福利待遇來。
首先：津貼主要的對象是管理層和技術人員，這些才是企業和工廠賺錢的核心，所以這些人有員工宿舍、米油補貼等福利。
其次：普通工人不降薪已經是不錯了，要知道現在租界的工廠最不缺的就是工人，甚至越到后面，工人的薪資反而越變相的降低，例如吃住的成本從占薪水60%，漲到80%以上。
陳光良雖然也想對工人好一點，但卻不利于團結，不利于同行。當然，他旗下的工人依舊是滬市待遇最好的工廠之一，例如‘三節’和‘十三薪’的福利已經實行一兩年了。
這樣一來，開廠的人工成本不會增加，接下來反而利潤會大增，陳光良算到這里，心情還是很不錯的。
當然了，他還是為工人和普通職員考慮了‘福利’，那就是以比市場略低的價格，用米油來抵工資。
這樣一來，‘陳氏企業’可以集中采購米油等物資，去抵消工人的部分工資，企業的負擔不大，但員工卻減輕了負擔。
總結起來，接下來陳光良是讓企業的管理層和技術人員，過的比其它工廠和單位舒服；例如平安銀行的管理層和高級職員，要比國營銀行的福利都要好，新豐紡織的管理層和技術人員也是要冠絕業內的。
畢竟，接下來的三年時間，是至關重要的三年，平安銀行、新豐紡織、制糖廠等的利潤，是要兌換成外匯和黃金，轉存至安全地方的。
陳光良不會覺得內疚，對不起抗戰什么的！
要知道，僅當年進口白銀1億兩個計算，陳光良實際上為抗戰增加了五六千萬美金的外匯。更不要說白糖和航運上的貢獻，也是為國家增加了不少。
當前南鯨政府的外匯，主要是出售給美國白銀、黃金，當然也有一些物資的出口，例如豬鬃、紡織、礦產等。
多為自己賺一點錢，畢竟人不為己天誅地滅，包括孔宋這些家族，同樣也會為自己的家族考慮；相比較而言，陳光良賺的錢，每一分至少是干凈的。
抗戰肯定是支持的，但也不影響他賺錢。
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