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                    筆趣閣 > 都市小說 > 從上海灘崛起的百年豪門 > 第114章 拒絕地產項目

                    第114章 拒絕地產項目(3 / 3)

                    陳光良預測了一下,如果能將滬市的市場打開,每天的銷量可能達到5000瓶豆奶,這是一個相當好的市場。

                    更重要的是,如果投資了豆奶產業,那么陳光良以后也會投資飲料食品產業,從而進入一個全產業鏈。

                    又到了長江車行分紅的日子,但陳光良卻高興不起來,因為他現在是‘負債累累’,分紅都需要拿去償還債務。

                    他算過一筆賬,如今他雖然可以分到9500大洋一個月的分紅,但今年結束時,他長江車行的負債應該還有差不多近3.5萬大洋(含利息)。

                    另外他在長江地產上賺到的9萬大洋(建筑費中賺到的),已經花掉了4.5萬大洋(同昌車行制造廠1.5萬、出租車2萬、地皮超支1萬),相當于已經消費掉一半(當然后期每年有1.5萬以上的租金收益)

                    地皮生意上,足足負債20萬大洋(原來的部分地皮貸款,轉至車行上)。

                    當然了,做生意哪有不負債的,而且聰明的商人都知道——能借到多少才算本事!

                    哪怕是這個年代的‘巨富’榮氏家族,常年的負債都在3000萬大洋左右,甚至后來一度高達6000萬大洋。

                    接下來,陳光良要投資‘豆奶產業’,當然還是以借貸為主。只要有目標和方案,而且又是實業,這個年代貸款就相對容易,因為實業真的很賺錢。

                    “老板”

                    何向東、潘成、梁孟起三人,一同來到陳光良的辦公室。

                    隨后,四人一起開了個會。

                    何向東現在是負責長江車行、長江出租車兩個業務,已經成長為陳光良的‘得力助手’;而潘成則負責長江車行的工作,雖然他的水平稍微低一些,但長江車行的工作其實很簡單,畢竟本質是一個‘租車行’,按時收租就行,更何況還有其他人幫助;梁孟起則負責出租車業務,有陳光良和何向東幫助,也不會出現問題。

                    終究到底,陳光良、何向東是在管理,至于李超,現在更專注交通科的工作,會每周來個一兩趟而已。

                    “最近長江出租車的運營情況不錯,我決定將剩下的5000大洋資金,分期購入兩輛雪佛蘭新車,并進行外觀改裝成藍色的長江出租車標準外觀.”陳光良主動提及擴張。

                    長江出租車可是總計投資2萬大洋,資金也算不少了,前面五臺二手車花了11000大洋,但是分期支付。還能動用的5000大洋資金,可以分期購入兩輛新車。

                    雪佛蘭一輛新車在美國是500美金,而福特t型新車在美國是270美金。

                    目前美金和銀元的匯率,大概是在1美金兌換1.8~2銀元(1美金兌換約1.7兩白銀,實際上1大洋兌換不了一兩白銀)。

                    而福特t型車到了上海,價格是足足2700大洋,翻了足足5倍的樣子,這里面很大一部分都被洋行、買辦賺了去。

                    同理,一輛雪佛蘭汽車售價在5200大洋,故陳光良決定購入兩輛新車,并涂裝成他親自設計的‘藍色出租車’外觀。

                    梁孟起高興的說道:“新車在修理費和保養費上,能省不少錢,而且也是一家出租車企業最好形象的代表。”

                    確實,要想真正做出名堂,購買二手車絕對不是一個好辦法。

                    一直用二手車,一輩子也不可能在這個行業脫穎而出。

                    當然,陳光良還是很沉穩的說道:“還是那句話,重視企業文化,賺錢不是我們現在首要的目標,客戶才是我們的上帝。”

                    這個年代的出租車客戶群,都是‘忠實粉絲’經濟,也可以說廣告效應+服務水準,才是真正的發展之道。

                    目前長江出租還做不到‘十全十美’,但陳光良卻要求大家養成良好的服務習慣,為后面擴張打下基礎。

                    “明白,我們會定期培訓所有職員,每個月的培訓時間不少于八小時。”

                    陳光良點點頭,很多企業文化(服務、企業標識、廣告、管理制度等),都是他根據后世的經驗想出來的,絕對不會錯的。

                    接下來,大家各抒己見,將工作的問題一一拿出來討論,并進行最終的一個解決方案。

                    短時間內,長江車行·長江出租會形成一個現代化企業的管理機構,這是陳光良渴望看到的。而且,企業也在培養人才,招募一些有文化的人來作為儲備管理層,例如長江車行的財務,長江出租的少部分職員。

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