“老板，我那好友鄭浩南來自港島。他啥都好，就是愛財如命。”
“認錢不認人，給錢就幫你做事，甚至替你拼命也在所不惜.......”
“但你要是錢給的不到位！嗯，他可能態度就會比較差一點。”
“.............”
李杰給好友發完短信后，又猶豫著給林軒打了個預防針。
言外之意。
老板你給的10000工資，大概率無法打動對方。
對此，林軒莞爾一笑。
“阿杰！我什么時候說過，給鄭浩南的工資待遇是10000？”
“有多大的能力，拿多少的錢。”
“對你們這樣的人才，我是不會吝嗇的。比如你的工資是100000，表現好了下個月再給你漲！”
“.............”
斯~~~~~
十萬？！
我沒聽錯吧？我的工資居然有十萬/月！！！！！
李杰倒吸一口涼氣，滿臉的不敢置信。
原本工資1萬就讓他十分滿意了。
沒想到新老板出手那么闊綽，竟然直接給他開出了十萬天價，這是他以往想都不敢想的數字。
月入十萬，年入百萬＋啊喂(?0?6w?0?7?0?5)！！！
這工資待遇，至少超過全華夏80%的打工仔了吧..........
“老板，是不是有點多了？我不值這個價的。”
李杰撓了撓頭，一臉憨厚。
“不！阿杰，自信點！你絕對值得！”
“好好干！跟我做事！面包會有的，牛奶會有的，一切都會有的........”
“以后我的安全，就交給你啦！”
“............”
林軒笑著站起身，拍了拍李杰的肩膀，開啟pua洗腦模式。
不過，他這話倒也有幾分真心在。
就李杰的能力和價值，他能以區區月薪十萬招攬到，那絕對是賺大發了。
要不是對方太過“老實憨厚”，不懂得利用自身優勢撈錢，哪里還輪得到林軒來招攬？？？
“你放心！老板！”
“以后誰要想傷害你，必須先從我的尸體上踏過去！”
“...........”
另一邊。
面對老板那毫無保留的信任目光，李杰心頭剎那一暖，滿臉感動。
自從妻女離世后，他不知道有多久，沒有感受過這種來自外人的關懷了。
當即狂拍胸脯，鄭重保證道：
...............
【叮！李杰忠心度＋5，獎勵貼貼積分1000點。】
【叮！李杰忠心度＋5，獎勵貼貼積分1000點。】
【叮！李杰忠心度＋5，獎勵貼貼積分1000點。】
【目前忠心度：75。】
【溫馨提示：】
【1、忠心度越高，貼貼積分會相應提高。】
【2、忠心度區間級別表。】
...............
【表面順從（0—50）：】
【忠心程度較低的表現，在面對選擇和考驗時，容易受到外部因素影響而改變立場。】
【對于所忠誠的對象缺乏堅定的信念，可能會因為利益、壓力或者他人的勸說而產生動搖。有背叛風險。】
...............
【有限忠誠（50—60）：】
【雖然在一定程度上表現出忠誠，但內心仍有自己的考量和盤算。】
【在不損害自身核心利益的前提下會保持忠誠，一旦面臨重大沖突，忠誠可能會出現裂縫。】
...............
【責任驅動（60—70）：】
【隨著忠心程度的提升，個體或團體開始將忠誠，視為一種責任和義務。】
【他們不僅遵守規則，還會主動承擔責任，為忠誠對象貢獻自己的力量。這種忠誠是基于對職責的認同和尊重。】
...............
【情感認同（70—80）：】
【在這一階段，忠心開始融入個體的情感世界。】
【他們不僅因為責任而忠誠，更因為對忠誠對象產生了深厚的情感認同，使得他們愿意為忠誠對象付出更多。】
...............
【無私奉獻（80—95）：】
【當忠心達到這一級別時，個體或團體開始展現出無私奉獻的精神。】
【他們愿意為了忠誠對象放棄個人利益，甚至不惜犧牲自己。】
【這種忠誠已經超越了簡單的責任和情感認同，成為了一種深刻的價值追求和人生信仰。】</p>