這意味著，他們以后退休了后，還能拿到退休金。
而且，這個工資也跟著翻了一翻。
這般大的變動，真的是幾家歡樂幾家仇。
那些年輕大的人都舍不得這么快就退休下來，但張耀陽把年齡都卡住了，他們再如何不愿意，也沒有辦法。
但好再，他們的工作崗位可以推薦家里的人，經過培訓全格后就能上任。
如過去那般，把這里當作鐵碗飯的事情，已經是不可能的。
對于他們這些老員工，考核標準是很低的。
但是對于后面還想進廠的人，哪怕是曾經的老工人，一旦離開了工廠還想再回來，也將面臨著嚴格的篩選，很有可能就被刷下來。
其中最重要的一條，就必須是大專業。
這個年代的大專生還是挺多的，他們都有文化，還愿意苦干，可比用一群大字不識的村民性價比高很多。
用人制度是公開公正透明的，所有人都一視同仁。
那些人初時得知這個消息的時候，還不以為然。
他們覺得，自己在外面總能混出人樣的，末必就要吃回頭草。
對于丟掉工廠的工作，他們一點也沒往心里去。
而這樣的人，大多是男人們，有野心滋長，也沒有辦法的是。
畢竟，在他們的身邊，還真的有人成功了。
這自然就刺激到這些人，都想做大老板，想過人上人的生活。
對于這種人，張耀陽沒有什么好說的，每個人都有自己追求的權利。
時間會教會人很多東西。
才三年而已，他還有十年的時間，慢慢地把事情做起來。
因為他的廠子永遠也不會缺最先進的技術，也不缺科研人才。
那在他離開后就已經空閑下來的試驗室里，很快就來了很多的技術骨干。
他們很多人都是他從國外引進來帶徒弟的。
而這些徒弟，都是他千挑萬選的人物，年輕，頭腦好，專業一流。
這般大張旗鼓的改革，這些產品自然也要跟著升級換代。
那些傳統的山貨已經被他改革了，比如現在的人都開始有錢了，要注意養生了。
他的產品，開始往高端的養生營養品上開發。
用的還是那些山貨進行二次加工。
至于木材廠，直接轉型成高端的家具定制，以及木質藝術品和裝飾品。
還有就是承建各種景區的木橋，木屋等打造。
同時還要讓人研制出各種更加環保的材料，改進生產工藝，使用環保膠水，涂料等。
同樣的，還有其余的幾個工廠，統一升級了不說，就連工人的服裝都是統一定制的，只是每個廠的顏色不一樣而已。
最后還把幾家工廠合并成立了一家公司，就叫“大喜企業”。
而他將成為一第一任董事長，辦公室就用的老宅改造的。
張家的新房子修建好后，是仿四合院的古樸造型。
曾經很讓人羨慕的兩層小樓地勢太好，房子也挺新，索性裝修一下，再重新亮相，就已經變成了大喜企業的辦公大樓。
這只是暫時的，如果這一次轉型成功的話，還得重新另找地址修建更加豪華的辦公大樓。</p>