常勁林他們在討論如何提高大家的質量意識，這個質量獎只是其一，他們還在考慮開展一系列的質量活動，將產品質量提高到一個很高的高度上來。
其實這個質量獎，完全是參考九洲工業有限公司的，和唐飛聊天，知道唐飛他們設立了這個質量獎，每位員工每月兩百元，直接在工資之中兌現。
如果員工這個月沒有出現任何的質量問題，就能拿滿這兩百元，如果出現了一些質量問題，根據質量問題的多少，嚴重程度扣款，直到扣完為止。
誰不心疼錢啊，誰也不想自己的兩百元被扣掉，于是就想方設法的提高自己的產品質量，追求精益求靜。
這也是九洲工業有限公司的產品質量為什么如此優良的原因之一。
另外，合理科學的管理，完善的工藝制度，再加上唐飛質量+1的集體光環，這些都讓產品質量無形之中更上以上一層樓，這樣一來，九洲工業公司的產品基本都是優良品，產品質量極佳。
設立質量獎，這是在向九洲工業有限公司學習。
什么，還有質量獎。
很多人心情一動，心中熱切起來，有膽子大的工人大聲的問道：“常總，這個質量獎是多少，我們也都有份嗎？”
被這樣的詢問，常勁林沒有任何生氣的意思，而是趁此機會向大家介紹道：“質量獎每位員工都有份，最高每月兩百，在當月的工資之中兌現。”
有一些人心中微微激動起來，知道這相當于無形之中增加了工資收入，每月兩百啊，這可不是小數目。
常勁林顯然看出大家的想法，潑了一盆冷水，“你們不要以為這個兩百塊錢這么好拿，在我看來，你們起碼有一半以上的人拿不到這個錢，只有那些質量意識好，能做出優良產品的員工，才有希望拿到這筆錢。”
被一大盆的冷水潑下來，很多人心中一涼，想起自己以前粗放的作風，心中悲觀的想到，自己估計是很難拿到這個錢。
也有一些人在心中暗暗下決心，一定要提高質量意識，力爭將東西做好，盡量少出不良品，或是不出不良品。
常勁林沒有管大家怎么想，其實他最關心的是電氣控制柜柜體的質量問題，剛才只是題外話。
他親自到焊接車間，就是要看一看這個電氣控制柜柜體的焊接質量如何，現在看來，應該是不合格。
既然不合格，那就只能再做一個試一試。
常勁林道：“再做一個，下一個算是第五個了，你們一定要做合格，不然，我會追究你們的責任。”
說完，凌厲的目光從大家的臉上掃過，尤其是那名主管技術員，以及焊接車間的幾位領導。
這名主管焊接的技術人心中一陣悲涼，不要說再焊接一個，就算是再焊兩個，甚至三個，他也沒有十足的把握能滿足西門子公司的要求。
焊接車間的主任則張口想什么，但話到嘴邊又咽了回去，剛才感受到常勁林凌厲的目光，他不干開口輕易說什么，害怕惹惱常勁林。
常勁林的目光犀利，一眼就看出來了，直接道：“包主任，有什么困難，現在就可以當面說，不要藏著掖著。”