人類一思考，上帝就發笑；
員工思維和老板的思維，差距大得十分夸張。
真以為老板是貪你那點加班費，或者幾個補貼？
當然，出于資本逐利的本能和“顆粒歸倉”的想法，能少幾個開銷是最好的，但企業鼓勵員工加班，源動力還真不是加班的那點工作價值，而是更深層次的考量。
現金流和周轉率，還是真正的核心。
試想一下，某個產品成本是一元，售價是一元零五分，毛利率就是百分之五，周轉速度是一天，那么一個月后是多少錢？
注意，這里是算復利的，因為第二天能拿一元零五分去生產，與之類似，每日自由資金都會增加。
答案是，一個月超過四塊三，這么復利快速循環一年，就是五千四百多萬。
如果周轉變為兩天，一個月為兩塊零三分，一年不到七千二。
你看，就是這么夸張，周轉慢一天，月效率只有滿負荷百分之六十多，年效率只有百分之零點零一，這就是以現金流和周轉率為表象的復利的可怕之處。
當然，以上的情況是極端理想，沒有任何外界因素干擾的情況下的后果，實際不可能真有那么夸張。
但它已經能很好地揭露出，老板為什么十分需要員工爭分奪秒地加班的因素了，哪怕多給點加班費都在所不惜。
實際上，毛利率高達百分之二三十的生意是很少的，大部分行業能在百分之十以上就很可觀了。
哪怕只有百分之八，百分之五，甚至是百分之二，只要人工成本夠低，資金周轉率極快，銷售渠道通暢，資產也能很快膨脹到令人瞠目結舌的地步。
許多原本并沒有多少身價的實業小老板，為什么在一個景氣周期內，很快就能成為巨富，說是搭上了時代的順風車，也有自身和麾下員工努力的因素。
這其中，以紡織，成衣，玩具，書籍，出版等領域最為典型。
經濟周期來了，還等什么，擼袖子開干唄，有時候人工不濟，老板混不得自己親自動手，因為他知道，一倍的付出，百倍償還，值得。
相比之下，員工們還在算計自己那點基礎工資，加班費是兩倍還是三倍，和老板的思維壓根就不在一個頻道上。
而類似的事情，正發生在今夕文化旗下的p3播放器身上，未來的it互聯網正在路上。
為什么碼農工資奇高，尤其是加班費賊夸張，因為企業需要加班，快一步，可能不僅僅是表面上利潤率的差距，而是資金周轉的鏈條能不能接上，斷裂甚至失去整個市場的生死存亡危機。
不加班也不是不行，如果護城河足夠寬，利潤夠高，已經事實上占據了壟斷支配地位，那就另說了。
風口來臨，大家都爭先恐后力爭上游，趁著景氣周期多賺一點，多占市場份額，才是關鍵，一旦錯失良機，就沒有機會了。
金尚并不喜歡加班，尤其是無意義的磨洋工，上班摸魚，下班裝樣子更是深惡痛絕，但在絕佳的機遇來臨的時候，是真的不介意撒錢的，重賞之下必有勇夫，獨門生意，不賺個盆滿缽滿，白瞎了這大半年的辛苦。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>