又不是救人于水火，也沒有施加了不起的恩惠，最初只是熟人介紹過來的實習生，又不是自家的產業，好壞都與她關系不大吧
拿錢辦事的關系，動什么真感情啊
內心固然有些疑惑，但金尚本人也懶得多想，粗略地看了下幾個平時比較關注的人物的狀態后，就將注意力放在了下一個領域。
貢獻度。
辦了多少事，完成了多少任務，對公司的貢獻有多大，自有規章制度來衡量，可實際上，這玩意有很大的漏洞可鉆。
職場關系是很復雜的，磨洋工的現象，哪怕有“金手指”加持都不可能完全杜絕，上班時間摸魚，下班后混點掙表現，在金尚眼前混個臉熟的，并不多，但也不是一個兩個。
小金忙得很，也懶得一一關注這些瑣事。
基層事務，也只能交給中層去管理，金尚看好幾個高管，保證用人不出現大的紕漏就是極限了。
鹿蜀，不為人知的瑞獸，在山海經里，象征著勤勞，他是神獸中的歌王，每天很勤奮地在太陽升起的時候，立于高處對著朝陽唱歌，日出日落，寒暑易節，花開花落。
其模樣像馬，頭頂白毛，身上有老虎的斑紋，長著長長的紅尾巴。
用它的皮毛制作而成的配飾，可以使人子孫繁衍。
將視線看過去的時候，這玩意就像是一點星光不斷爆炸，入目所及，在腦海中蔓延，一個個似曾相識的人影在閃動。
和天狗的忠誠度黃色能量槽不一樣，鹿蜀的是藍色光柱，同樣沒有絕對值表述，只能通過一個個人的對比來判斷誰做了更多的貢獻。
好奇怪，我身為老板，舉足輕重功勛無與倫比還好說，晚加入的齊招云，其貢獻度居然比王燕、趙榮珍、劉燕青以及尹飛揚還要高，僅次于魏雙萍和李萱了。
其判斷依據是什么，金尚也不怎么清楚，但是，這個鹿蜀還真是明明白白告訴金尚，這個人的價值，在公司名列前茅，其重要性不可或缺。
善戰者，無赫赫之功，雖然沒覺得他做了什么了不起的事，可自他加入后，許多事確實順遂了許多，偶爾有重大疑難的時候，我也比較傾向于征詢他的意見。
這個人，再觀察觀察，培養歷練一番后，說不定還真能分擔金尚不少壓力。
另外就是黃漪漪的重要性，同樣名列前茅，不像是普通的秘書以及應屆畢業生的層次。
除了個別人外，金尚的判斷和“金掃帚”的綜合評價基本符合，讓人長舒了一口氣。
看人的眼光還是準的，能力高下暫且放在一邊，目前的公司高層架構，勉強讓人滿意。
至于更加難以衡量的能力，金尚也沒有好辦法。
這玩意影響因素太大了，每個人擅長的領域都不相同，哪怕很有實力，能發揮出多少，和是不是處在合適的崗位息息相關。
就好比鄭良知，讓他當個閑散的顧問，還是很稱職的，可真要做獨當一面的庶務工作，還真未必適應得了。
黃漪漪就不太適合在法務或者外聯工作，技術管理的崗位也適應不了，但其綜合素質確實挺不錯的。
魏雙萍的能力最強，但在營銷方面，還是有欠缺的，李萱則有偶爾會情緒化，意氣用事的毛病，公關和售后服務的活就干不來。
前段時間，金尚無意中看到一個很有意思的話。
人們往往高估了自己能力，低估了自己潛力。
事實也確實如此。
不逼一逼，都不知道有多厲害。
至于真本事，金尚早就明白了，這個世界的絕大部分人，壓根沒有成長到需要拼天賦的地步。
就比如京城北方聯合足球隊的那些青訓球員，他們的潛力和天賦，可能連京西前一千都到不了，但是，排名前九百九十九的天才，極有可能都沒有踢過足球，甚至沒有從事體育方面的工作，沒有受過專業的訓練。
真正將潛力挖掘出來的極少。
沒天賦不要緊，努力可以解決人生中的絕大部分問題。